MOTIVAÇÃO

1. Segurança

1.1. Ter segurança e estabilidade com o trabalho gera motivação.

2. Objetivos e metas:

2.1. Metas desafiadoras, específicas e atraentes

2.2. Dinâmica de troca entre o trabalho/ empresa e a pessoa

3. Grupo e ambiente de trabalho

3.1. Organização

3.2. Harmonia

3.3. Reconhecimento de bom desempenho

4. Objetivos e metas:

4.1. Metas desafiadoras, específicas e atraentes

4.2. Dinâmica de troca entre o trabalho/ empresa e a pessoa

5. Salário como motivador principal/ recompensa / motivação

6. Grupo e ambiente de trabalho

6.1. Organização

6.2. Harmonia

6.3. Reconhecimento de bom desempenho

7. Autodeterminação

8. Metas pessoais bem estabelecidas (valores)

8.1. Condições de trabalho que facilitam a obtenção das metas são fonte de motivação

9. Componentes da motivação: O impulso, a direção e a persistência.

10. Salário como motivador principal/ recompensa / motivação

11. Reconhecimento

11.1. Oportunidade

11.2. Poder

11.3. Autodeterminação

11.4. Prestígio

11.4.1. Incentivos financeiros

11.4.2. Benefícios

11.4.3. Oportunidades de promoção

11.4.4. Reconhecimento do mérito

12. Componentes da motivação: O impulso, a direção e a persistência.