1. Conceito
1.1. Origem
1.1.1. Les Aventures de Télémaque (As Aventuras de Telêmaco), romance didático francês de Fraçois Fenelon, 1699.
1.1.1.1. O enredo é uma continuação da Odisseia de Homero, descrevendo a educação e as viagens de Telémaco, filho de Ulisses, acompanhado por seu tutor, Mentor, que se descobre no final ser Minerva, a deusa da sabedoria, disfarçada.
1.1.2. Brasil | 1970, dissertações e artigos científicos
1.2. Processo relacional em que uma pessoa (mentor), com base no seu saber e experiência, estimula e influência outra pessoa (mentorado)
1.3. Mentoring Raiz x Nutella
1.3.1. Mesmo tendo ressignificado o termo, devemos ser fiéis ao conceito de mentoring e suas aplicações
1.4. Características
1.4.1. Não-linear
1.4.2. Acompanhamento
1.4.3. Não é aula
1.4.4. Não é treinamento
1.4.5. É jornada
1.4.6. Novato X Veterano
1.5. Atributos do mentor
1.5.1. Escuta ativa
1.5.2. Empatia
1.5.3. Liderança
1.5.4. Sinceridade
2. Erros e acertos
2.1. Faltar com sinceridade para não machucar
2.2. Não fazer contratos
2.3. Não fazer hotseats
2.4. Criar mentoria no momento errado
2.5. Formuláro de aplicação
2.6. Acompanhamento pelo whatsapp
2.7. Gamificação
2.8. Cobrar um ticket alto mesmo começando
3. É para mim?
3.1. Olhar mais para o outro, menos pra mim
3.2. Pergunte-se
3.2.1. Quando eu posso contribuir?
3.2.2. No que eu posso ajudar?
3.2.3. O que eu passei que posso ajudar outras pessoas a passarem?
3.2.4. Onde cheguei e posso impulsionar os outros a passarem?
3.3. Protagonismo
3.4. Sobre segurança
3.4.1. Nunca estamos prontos
3.4.1.1. no máximo mais preparados
3.4.2. Ato de fé
3.5. Perguntas frequentes
3.5.1. Posso começar de graça pra validar minha mentoria?
3.5.2. E se a pessoa não tiver resultados?
3.5.3. E se eu lançar e não tiver ninguém interessado?
3.5.4. Como conquistar autoridade para lançar?
3.5.5. Ainda não sinto que minha mentoria é boa. E agora?
4. Grupo X Individual
4.1. INDIVIDUAL
4.1.1. Sem script
4.1.2. Mais pessoal e íntimo
4.1.3. Menos burocracia
4.2. EM GRUPO
4.2.1. Pode ser cíclica ou híbrida
4.2.2. De 2 - 50 pessoas
4.2.3. Precisa de um formato claro para os mentorados e acordos específicos
4.2.4. É mais controlável
5. Dois tipos de mentoria
5.1. HÍBRIDA
5.1.1. Iniciantes
5.1.2. Promessa específica
5.1.2.1. A - B
5.1.3. Aula e Hotseat
5.1.3.1. Hotseat: encontro de acompanhamento estilo tira dúvidas (cadeira quente)
5.1.4. 5 - 60 pessoas
5.1.5. 1 a 6 meses
5.1.5.1. sem renovação
5.1.6. Temática dos encontros
5.1.7. Nivelamento de turma
5.1.8. Ação e resultado final
5.1.8.1. sobre chegar mais rápido no ponto B
5.1.9. Ticket 1k até 5k
5.2. CÍCLICA
5.2.1. Intermediários e avançados
5.2.2. A promessa é mais abrangente
5.2.3. Aula e Hotseat mas sem necessidade de planejamento
5.2.4. 5 - 25 pessoas
5.2.5. 3 - 6 meses
5.2.5.1. com renovação
5.2.6. Comunidade forte
5.2.6.1. apoio
5.2.6.2. união
5.2.6.3. movimento
5.2.7. Movimento e avanço
5.2.8. É sobre a jornada
5.2.9. Ticket 5k até 25k