1. Direitos Violados
1.1. Assédio moral
1.1.1. Assédio moral descendente: Miranda Priestly, como editora-chefe da revista Runway, exerce poder hierárquico sobre seus subordinados, incluindo Andy Sachs, sua assistente pessoal. Ela usa esse poder para humilhar, desvalorizar e intimidar seus funcionários, com o objetivo de controlar e subjugar.
1.1.2. Assédio moral horizontal: Miranda também pratica assédio moral horizontal, ao incentivar a competição e a rivalidade entre seus funcionários. Isso cria um ambiente de trabalho hostil e tóxico, que pode levar a problemas de saúde mental e física nos trabalhadores.
1.2. Excesso de jornada de trabalho
1.2.1. Miranda exige que seus funcionários trabalhem longas horas, sem compensação adequada. Isso pode violar a legislação trabalhista, que estabelece limites máximos para a jornada de trabalho.
1.3. Trabalho forçado
1.3.1. Miranda obriga seus funcionários a realizar tarefas que não são de sua competência, como fazer compras pessoais ou limpar sua casa. Isso pode configurar trabalho forçado, que é proibido pela legislação trabalhista.
1.4. Consequências
1.4.1. Danos psicológicos e físicos
1.4.1.1. O assédio moral pode causar danos psicológicos, como ansiedade, depressão e estresse. Também pode causar danos físicos, como problemas de sono, dores musculares e alterações no sistema digestivo.
1.4.2. Desgaste profissional
1.4.2.1. O excesso de jornada de trabalho e a pressão psicológica podem levar ao desgaste profissional, com consequências negativas para a carreira do trabalhador.
1.4.3. Perda de direitos trabalhistas
1.4.3.1. As violações de direitos trabalhistas podem dificultar o acesso do trabalhador a direitos como férias, licença-maternidade e aposentadoria.
1.4.4. Burnout
1.4.4.1. Personagem: Andy Sachs
1.4.4.1.1. Falta de motivação: Andy começa a perder o interesse pelo trabalho e pela moda, que eram sua paixão.
1.4.4.1.2. Exaustão física e mental: Andy fica constantemente cansada e estressada, com dificuldade para dormir e se concentrar.
1.4.4.1.3. Distanciamento social: Andy começa a se isolar de seus amigos e familiares.
2. Evitar a Violação
2.1. Assédio moral
2.1.1. Conscientizar-se dos seus direitos
2.1.1.1. As funcionárias deveriam estar cientes de que o assédio moral é uma violação de direitos trabalhistas.
2.1.2. Documentar os casos de assédio
2.1.2.1. As funcionárias deveriam documentar os casos de assédio, como data, hora e relato do ocorrido.
2.1.3. Procurar ajuda
2.1.3.1. As funcionárias deveriam procurar ajuda de um advogado ou sindicato, caso o assédio persista
2.2. Conhecer a legislação trabalhista
2.2.1. As funcionárias deveriam conhecer os limites máximos da jornada de trabalho e os direitos trabalhistas previstos em lei.
2.3. Exigir o cumprimento da legislação
2.3.1. As funcionárias deveriam exigir o cumprimento da legislação trabalhista da empresa.
2.4. Denunciar as violações
2.4.1. As funcionárias deveriam denunciar as violações de direitos trabalhistas à fiscalização trabalhista.