1. Desemprego e carreira: o desemprego não atua diretamente apenas sobre a economia do país, mas também sobre a carreira e a vida das pessoas desempregadas e suas famílias.
1.1. Carreira: uma série de experiências vivenciadas por uma pessoa no mercado de trabalho ao longo do tempo.
2. Clima: está relacionado ao ambiente de trabalho e como cada profissional se sente sobre as condições oferecidas.
3. GEP: um tipo de gestão que se preocupa com os objetivos e metas da organização e com o desempenho e as formas de atuação mais adequados para concretizá-los.
3.1. Subsistemas
3.1.1. Gestão estratégica do capital intelectual
3.1.2. Análise e descrição de cargos
3.1.3. Gestão de competências e desempenho
3.1.4. Gestão de carreira e sucessão
3.1.5. Planejamento de necessidades de pessoas
3.1.6. Recrutamento, seleção e integração
3.1.7. Remuneração estratégica
3.1.8. Segurança, higiene e saúde ocupacional
3.1.9. Ambiente de trabalho
3.1.10. Treinamento e desenvolvimento de pessoas
4. Cultura: conjunto de valores em vigor numa empresa, definindo os padrões de comportamentos que governam as ações e decisões da administração.
5. Trabalho: consiste em uma atividade física ou mental realizada em troca de uma remuneração monetária ou não.
5.1. Futuro do trabalho: no mercado brasileiro pós-pandemia entrou em ascensão a chamada “gig economy” (economia de bico), que seriam os empregos informais, freelances e de curto prazo.
6. Uberização: neologismo que descreve a mercantilização total de uma atividade econômica baseada em serviços, formando nanoempresários-de-si permanentemente disponíveis ao trabalho.
6.1. Contras: precarização do trabalho, sem direitos trabalhistas, não conta como experiência no currículo, falta de estabilidade, sem salário fixo, depende do esforço ativo do trabalhador.
6.2. Prós: alternativa ao desemprego, flexibilidade de horários, possibilidade de aumentar a renda, foco em resultados.
7. Característica central: preocupação com as organizações, com a gestão e com os trabalhadores.
7.1. Funções do psicólogo organizacional
7.1.1. Contribuir para a produção teórica sobre o comportamento humano no contexto organizacional.
7.1.2. Fazer em equipe multiprofissional diagnóstico e proposições sobre problemas organizacionais relativos à RH, ao nível sistêmico.
7.1.3. Promover treinamento e desenvolvimento de pessoal.
7.1.4. Analisar as atividades intrínsecas ao trabalho desenvolvido na organização para subsidiar elaboração de instrumentos necessários à administração de RH e modernização administrativa.
7.1.5. Realizar avaliação de desempenho.
7.1.6. Desenvolver em equipe multiprofissional à política de saúde ocupacional da organização.