1. ZORGDOSSIER
1.1. Het is bij de wet geregeld dat elke zorgvrager een dossier heeft en mag inzien.
2. Wetten rondom de kwaliteit (Wkkgz, wet BIG)
2.1. BIG
2.1.1. De wed BIG is gericht op individuele gezondheidszorg.
2.1.2. De wetten geven KADERS voor de beroepsbeoefenaar.
3. BIG
3.1. BIG bevorderd de kwaliteit van de zorgverlening.
3.1.1. Dit komt tot stand door een aantal beroepen wettelijk te beschermen.
3.2. Onder welke wet is het tuchtrecht geregeld?
3.2.1. DE WET BIG
3.3. Titelbescherming
3.3.1. Iemand mag zich pas verpleegkundige, arts of apotheker noemen als voldaan is aan wettelijke opleidingseisen.
3.4. Welke consequenties heeft de wet BIG voor verpleegkundige?
3.4.1. Je moet t.a.t. professionele hulp bieden. OOK als het nodig tijdens je vrije tijd. Bv. je komt uit bij een ongeluk.
3.5. Onder welk BIG artikel kunnen beroepsbeoefenaars zich tot specialist registreren?
3.5.1. ARTIKEL 14
3.5.1.1. Een extra registratie is mogelijk = ARTIKEL ?
3.6. Moeten zich elke 5 JAAR HERREGISTEREN.
3.6.1. ZORGPROFFESIONALS
3.6.1.1. Minimaal 2080 uur heeft gewerkt.
3.7. TUCHTRECHT
3.7.1. Hier kan de zorgvrager een klacht indienen.
3.7.1.1. Bij de TUCHTRECHTER.
3.7.1.2. Het TUCHTCOLLEGE bestaat uit:
3.7.1.2.1. Juristen
3.7.1.2.2. Beroepsgenoten
3.7.1.3. Het nalaten van verpleegkundige wordt getoetst aan 2 normen
3.7.1.3.1. OP ONZORGVULDIG HANDELEN
3.7.1.3.2. EN HET HANDELEN IN STRIJD MET HET BELANG VAN EEN GOEDE UITOEFENING
3.7.1.4. Na indiening van een klaagschrift volgt een
3.7.1.4.1. Vooronderzoek
3.7.1.5. De professionele standaard geldt als leidraad voor het tuchtcollege.
3.7.1.6. De klacht kan MAXIMAAL binnen 10 jaar worden ingediend.
3.7.1.7. Dit moet SCHRIFTELIJK.
3.7.1.8. Na indiening vindt een VOORONDERZOEK plaats.
3.7.1.9. Soms wordt tot een MINNELIJKE oplossing besloten.
3.7.1.9.1. Hierbij wordt de klacht BUITEN het tuchtcollege tot een oplossing gebracht.
3.7.1.10. UITKOMSTEN VAN EEN TUCHTRECHTER
3.7.1.10.1. New node
3.7.1.10.2. EEN BERISPING IS ZWAARDER DAN EEN WAARSCHUWING.
3.7.1.11. Vergeleken met een waarschuwing heeft een BERISPING een ZWAARDERE LADING
3.8. New node
3.9. New node
3.10. New node
4. WET WIA
4.1. Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. U vraagt een WIA-uitkering aan als u aan 2 voorwaarden voldoet: U kunt door uw ziekte niet werken of minder werken. U kunt door uw ziekte niet uw oude loon verdienen.
5. WET WAJONG
5.1. Wajong is voor mensen die voor hun 18e of tijdens een studie een ziekte of handicap hebben. Door deze ziekte of handicap kunnen zij nooit meer werken. Zij hebben recht op Wajong als ze aan de voorwaarden voldoen.
6. WETTEN BINNEN DE GEZONDHEIDSZORG
6.1. 3 WETTEN:
6.2. WETTEN WAARIN DE RECHTEN van de zorgvragers zijn beschreven.
6.3. WETTEN WAARIN DE PLICHTEN van de zorgprofessionals zijn beschreven.
6.4. WETTEN DIE VOORSCHRIJVEN waaraan gezondheidszorginstellingen moeten voldoen.
7. INDIVIDUELE GEZONDHEIDSZORG
7.1. HERSTELLEN van de gezondheid
7.2. BESCHERMEN van de gezondheid
7.3. BEVORDEREN van de gezondheid
7.4. BEPERKEN MAG NIET
8. RECHTEN VAN ZORGVRAGERS
8.1. Worden gewaarborgd door wetten.
9. WET WGBO
9.1. Wet geneeskundige behandelingsovereenkomst.
9.1.1. Hoofddoel
9.1.1.1. De relatie tussen zorgvrager en zorgprofessional te regulieren.
9.1.1.2. De zorgvrager is verplicht alle informatie te geven.
9.1.2. INFORMED CONSENT
9.1.2.1. New node
9.1.3. LEEFTIJD OUDER DAN16 JAAR
9.1.3.1. Informatie wordt aan de zorgvrager zelf gegeven. NIET meer aan de ouders.
9.1.4. Indien de zorgvrager WILSOMBEKWAAM is wordt de informatie aan de WETTELIJKE VERTEGENWOORDIGER gegeven.
9.1.5. Zorgverlening door verpleegkundige moet worden vastgelegd in een ZORGPLAN