1. Quem somos nós?
1.1. Iany e Laís - Fundadoras do Grupo Nunchi
1.2. Missão
1.2.1. Transformar a sua vocação em carreira.
1.3. Nossas soluções
1.3.1. Mentoras de Desenvolvimento Pessoal.
1.3.2. Consultoras em Gestão de Pessoas (RH)
2. O que é o Destrave de si?
2.1. É uma mentoria imersiva, onde você terá acesso a um diagnóstico profundo de si, utilizando o melhor software de mapeamento de perfil do mercado.
2.1.1. Além de contar com mentorias ao vivo com nós, onde iremos te proporcionar a compreensão profunda para que você coloque em prática mais de 80 informações sobre o seu perfil comportamental.
2.2. Programação de encontros (sexta-feira das 19h ás 21h)
2.2.1. Aula 01: Intensidade do seu perfil comportamental, baseado na teoria DISC
2.2.2. Aula 02: Motivadores, melhor adequações a funções profissionais e tipo psicológico
2.2.3. Aula 03: Valores norteadores, estilo de liderança e mapa de competências
2.2.4. Aula 04: Plano de ação, alinhando os astros!
3. Qual a aplicabilidade do Destrave de si?
3.1. Ampliar a percepção sobre si mesmo e as pessoas a sua volta.
3.2. Saber os seus Limites, Motivadores e Intolerâncias.
3.3. Cultivar, fomentar e melhorar laços e relacionamentos.
3.4. Conectar esse saber com todas as áreas da sua vida.
3.5. ❗ Pontos importantes
3.5.1. 👉 Alinhamento de expectativa
3.5.1.1. O DISC vai na camada mais sutil e direciona no contexto geral do comportamento.
3.5.1.2. .
3.5.2. 👉 O Assessment mede algumas dimensões do compotamento, não é 1+ 1 = 2.
3.5.3. 👉 Não deve ser usado para rotular ou subestimar a capacidade do indivíduo de adaptar-se ou de adquirir habilidades atribuídas a outros perfis.
3.5.4. 👉 Não existe um perfil melhor ou pior que o outro, nem perfil certo ou errado.
4. Metodologia DISC
4.1. Conceito histórico
4.1.1. Desevolvido em 1928 por William Moulton Marston.
4.1.1.1. PhD em Psicologia, advogado, inventor e escritor de quadrinhos.
4.1.1.1.1. Pai da Linguagem DISC, com o lançamento do livro "As emoções das Pessoas Normais" (emoções cotidianas de pessoas comuns)
4.2. Como funciona a metodologia DISC
4.2.1. Como indentificar o seu perfil
4.2.2. Aprofundando o entendimento dos Perfis
4.2.2.1. (D) DOMINANTE
4.2.2.1.1. ALTO D
4.2.2.1.2. BAIXO D
4.2.2.2. (I) INFLUENTE
4.2.2.2.1. ALTO I
4.2.2.2.2. BAIXO I
4.2.2.3. (S) ESTÁVEL
4.2.2.3.1. ALTO S
4.2.2.3.2. BAIXO S
4.2.2.4. (C) CONFORME
4.2.2.4.1. ALTO C
4.2.2.4.2. BAIXO C