1. HP
1.1. https://www.terracom.co.jp/case/
2. 使えるあらゆる手段を使い 認知度、説明会参加者を増やす
2.1. 力を入れる手法の 優先順位をつける
2.1.1. 当マップの各媒体内で 上にあればあるほど優先順位は高め
2.1.1.1. 例)SNSであればTIkTokが優先順位高
2.2. SNS
2.2.1. TIkTok
2.2.1.1. 定期投稿
2.2.1.1.1. アカウント設計
2.2.1.1.2. プラン
2.2.1.2. 運用担当
2.2.1.3. 広告
2.2.1.4. 採用目標人数
2.2.1.4.1. 10人
2.2.2. YouTube
2.2.2.1. 定期投稿
2.2.2.1.1. アカウント設計
2.2.2.1.2. ライト
2.2.2.1.3. スタンダード
2.2.2.1.4. プレミアム
2.2.2.2. 制作した動画を求人広告やLINEでも利用
2.2.2.2.1. 文字だけでなく、資格、聴覚の情報で伝える
2.2.2.2.2. 他社との差別化
2.2.2.2.3. オンライン会社説明会を 実地可能
2.2.2.3. 採用目標人数
2.2.2.3.1. 1〜3人
2.2.2.4. 広告
2.2.3. LINE
2.2.3.1. SNS,オフライン説明会の受け皿として活用
2.2.3.1.1. LINEでやること
2.2.3.1.2. 具体的案
2.2.4. リスク管理
2.2.4.1. 複数人でのチェック
2.2.4.1.1. 私
2.2.4.1.2. 弊社運用担当
2.2.4.1.3. 貴社担当者
2.2.4.2. 弊社での投稿代行
2.3. 求人媒体
2.3.1. リクナビ
2.3.1.1. 採用目標人数
2.3.1.1.1. 15人
2.3.1.2. プラン
2.3.1.2.1. 掲載期間
2.3.1.2.2. 基本企画
2.3.2. マイナビ
2.3.2.1. 採用目標人数
2.3.2.1.1. 15人
2.3.2.2. プラン
2.3.2.2.1. 掲載期間
2.3.2.2.2. 基本企画
2.3.3. 他SNSで認知を得てからの信頼できる受け皿としても使用
2.4. オフライン説明会
2.4.1. 公式LINEを使うことで簡単に説明会の参加やエントリーが可能
2.4.2. 採用目標人数
2.4.2.1. 10人
2.4.3. 大学に出向き説明会開催
2.4.4. 合同説明会に参加
2.4.5. 会社での説明会
2.4.5.1. 質疑応答コーナー
2.4.5.2. 既存社員と就活生の交流
2.4.5.3. YouTube動画で説明会は終えているので上記のように時間を有効に活用できる
2.4.5.3.1. 説明会時間の短縮