1. Aspectos Históricos
1.1. Pré-Industrialização
1.1.1. Comuidades tribais : Trabalho coletivo para sobrevivência. Organizado de forma simpes.
1.1.1.1. homens e mulheres exerciam funções diferentes.
1.1.2. Idade media: aparecimento da propriedade privada.
1.1.2.1. produção realizada pelo camponês e sua família.
1.1.2.2. escravidão constituía o trabalhor complementar nas tarefas do campo.
1.1.2.3. Cidades : Guildas e Corporações.
1.2. Século XX: Avanços tecnológicos, mudanças nas relações de trabalho
1.2.1. Advento do capitalismo.
1.2.1.1. I Fase da Rev. Industrial ( Máquina a vapor)
1.2.1.2. II Fase da Rev.Industrial (Taylorismo,Fordismo)
1.2.1.3. III Fase da Rev. Industrial (Toyotismo)
1.2.2. Manufaturas.
2. Trabalho na comtemporaneidade
2.1. exploração e mecanização do trabalhador
2.1.1. Racionalização do trabalho - no taylorismo, os trabalhadores passaram a ser selecionados segundo as suas aptidões
2.1.2. Cada indivíduo deve cumprir sua tarefa no menor tempo possivel, sendo premiados aqueles que se sobressaem.
2.1.3. otimização do trabalho e tempo para lucros
2.2. padronização da produção industrial
2.2.1. fatores responsaveis pelo declínio do modelo fordista ( forma de produção em massa)
2.2.1.1. a utilização de maquinas e equipamentos industriais possibilitou uma maior padronização da produção industrial.
2.2.1.1.1. Excedente de estoques foi determinante para a crise do fordismo
2.2.1.1.2. Diminuição dos custos de produção
2.3. Just In Time (na hora certa)
2.3.1. Toyotismo é um modelo que busca aumentar a eficácia da produção.
2.3.2. Um sistema de produção flexível
2.3.3. Evita a formação de grandes estoques, o que causa uma alta dependência da aquisição de matérias-primas, por causa da ausência dos estoques. .
2.3.4. O aumento da terceirização, a redução dos postos de trabalho (e implicações no desemprego).
3. Referências:
3.1. SANTOS, Fernanda Cristina Oliveira; CALDEIRA, Patrícia. A psicologia organizacional e do trabalho na contemporaneidade: as novas atuações do psicólogo organizacional. O portal dos psicólogos, Centro Universitário Jorge Amado, 2014. Disponível em: https://www.psicologia.pt/artigos/textos/A0929.pdf . Acesso em: 12 mar. 2024.
3.2. BERNARDO, M.H. et al. Linhas paralelas: as distintas apropriações da Psicologia em relação ao trabalho. Estudos de Psicologia: Campinas, v.34, n.1, p.15 a 24, Jan, 2017
3.3. BRAVERMAN, Henry (1987). Trabalho e capital monopolista: a degradação do trabalho no século XX. Rio de Janeiro: Guanabara.
4. Equipe:
4.1. Carol Bittencourt - 2224052
4.2. Ana Beatriz Pinheiro - 2224369
4.3. Giselle Amorim- 2210253
4.4. Lucas Sombra- 2137584
4.5. Tainá Cavalcante - 2221420
4.6. Yasmin Q. Costa- 215539
5. Trabalho
5.1. Atividade realizada por indivíduos para atender às necessidades pessoais e contribuir para a sociedade.
5.1.1. Atuação ativa do homem sobre o meio ambiente a fim de obter recursos e satisfazer suas necessidades
5.2. Deriva do latim tripalium : objeto de três paus aguçados:utilizado na agricultura e também como instrumento de tortura.
5.3. Inserção no contexto social, influenciando identidade e senso de significado
5.4. Humano x Animal
5.4.1. humano é consciente e proposital, enquanto animal é instintivo.
6. Campos de atuação
6.1. Psicologia organizacional
6.1.1. Seleção e recrutamento de pessoas
6.1.2. Treinamento e desenvolvimento de competências
6.1.3. Consultoria externa ou interna
6.1.4. Planos de carreira e orientação profissional
6.1.5. Gestão de salários e benefícios dos cargos
6.1.6. Manutenção da cultura empresarial
6.2. Psicologia do trabalho
6.2.1. Saúde do trabalhador
6.2.2. Pesquisa nas relações empresa-trabalhador
6.2.3. Ergonomia
7. Psicologia organizacional x Psicologia social do trabalho
7.1. Psicologia Organizacional
7.1.1. Uma área que se preocupa com o estudo do comportamento humano nas organizações com foco na análise e no entendimento das dinâmicas de grupos, da cultura organizacional, da liderança, do processo de comunicação e da gestão de pessoas.
7.2. Psicologia social do trabalho
7.2.1. Voltado para o estudo do indivíduo no contexto específico do trabalho, visando entender como as pessoas se relacionam com o trabalho.