1. Psicología Laboral y sus ejes de estudios - Unidad Nº 1
1.1. Huesca Pilar (2018) - Sujeto y trabajo, una relación compleja
1.1.1. Introducción a la Psicología Laboral.
1.1.1.1. Tabajo y Empleó
1.1.1.2. Fuente de sufrimiento / Promotor de la Salud
1.1.2. Historia y Objeto de Estudió
1.1.2.1. (Psicología Social - Psicología Organizacional - Psicoanálisis - Sociología)
1.1.2.2. Los Hitos más importantes de la Psicología Laboral
1.1.3. Trabajo Peiró (Definición Conceptual)
1.1.3.1. "Conjunto de actividades humanas, retribuidas o no, de caracter productivo y creativo, que mediante el uso de tecnicas, instrumentos, materias o informaciones disponible, permite obtener, producir o prestar ciertos bienes o servicios".
1.1.3.1.1. 4 Categorías de análisis
1.1.3.2. Aspectos Subjetivos y Subjetivantes del trabajo
1.1.3.2.1. El sujeto en la accíon de trabajar "Cambia"
1.1.4. Modelos Mentales
1.1.4.1. "Supuestos arraigados, generalizaciones, ilustraciones o historias que llevmos en la mente de nosotros y de los demás"
1.1.4.1.1. Influye en cómo entendemos al mundo y como actuamos en él.
1.1.5. Contrato Psicologíco
1.1.5.1. "Implica la existencia de un conjunto de expectativas no escritas en parte alguna, que operan en el ámbito de trabajo"
1.1.5.1.1. Es un contrato simbólico y dinámico que debe explicitarse y renegociarse permanentemente.
1.1.6. ROL (Pichón Riviere)
1.1.6.1. "Modelo Organizado de conducta, relativo a una cierta posición del individuo en una red de interacciones ligado a expectativas propias y de los otros".
1.1.6.1.1. Sujeto a modelos mentales, motivaciones y expectativas.
1.1.7. ROLES
1.1.7.1. "Productos de una construcción histórica"
1.1.7.1.1. Representan comportamientos que superan la noción de función o posición dentro de un marco organizacional del trabajo.
1.2. Carlos María Alcover de la Hera, C.M. Y Otros (2012) - Psicología del Trabajo
1.2.1. Relación entre la Psicología del trabajo y la Psicología industrial
1.2.1.1. Algunos autores, sostienen que se caracterizan por su dedicación al esudio de las condiciones de trabajo y su influencia en el rendimiento y satisfacción (Blum, Naylor, 1968; Korman, 1971).
1.2.1.1.1. Según (Blanch, 2007) las distintas propuestas de Psicología del trabajo comparten dos principios básicos
1.2.2. Trabajo como fenómeno psicosocial
1.2.2.1. Definición de Trabajo, según Peiró y sus colegas, (1996)
1.2.2.1.1. en dicha actividad la persona aporta sus energías, habilidades, conocimientos y otros recursos y obtiene algun tipo de compensación "material, psicológica o social".
1.2.3. Funciones psicosociales del trabajo, en la vida de las personas
1.2.3.1. Marie Jahoda (1982)
1.2.3.1.1. formula un modelo en el que afirma que el empleo es el núcleo de principio de realidad de la civilización industrial (Tiene dos niveles)
1.2.4. Funciones positivas del trabajo (Salanova y colaboradores y retomada por Peiró; Prieto, 1996)
1.2.4.1. Proporcionar significado (fuente de auto-estima y realización personal)
1.2.4.2. Proporcionar estatus y prestigio social (reconocimiento y respeto por parte de otros)
1.2.4.3. Contribuir a la construcción de indentidad personal (desarrollo de nuestra identidad)
1.2.4.4. Porporcionar beneficios económicos (elegir las actividades en su tiempo libre)
1.2.4.5. Brindar oportunidades para la interacción y los contactos sociales
1.2.4.6. Estructurar el tiempo (planificación familiar, vacaciones o el tiempo de ocio en general)
1.2.4.7. Mantener al individuo bajo una actividad más o menos obligatoria
1.2.4.8. Ser una fuente de oportunidades para desarrollar habilidades y destrezas
1.2.4.9. Transmitir normas, creencias y expectativas sociales
1.2.4.10. Proporcionar poder y control
1.2.4.11. Brindar oportunidades de bienestar (buenas condiciones fisicas, seguridad en el empleo y / o un buen horario de trabajo).
2. Unidad Nº 2
2.1. Las Organizaciones y su Incidencia
2.1.1. Schein, E. (1982). Psicología de la Organización
2.1.1.1. ¿QUE ES UNA ORGANIZACION?
2.1.1.1.1. Coordinación
2.1.1.1.2. Objetivos Comunes
2.1.1.1.3. División del trabajo
2.1.1.1.4. Integración
2.1.1.2. Organización
2.1.1.2.1. Formal
2.1.1.2.2. Informal
2.1.1.3. Tres dimensiones básicas de una Organización (Shein, 1971)
2.1.1.3.1. Dimensión jerarquica
2.1.1.3.2. Dimensión funcional
2.1.1.3.3. Dimensión de inclusión o centralidad (Se acerca o aleja de la columna vertebral de la Organización)
2.1.1.4. Contrato Psicológico
2.1.1.4.1. "Conjunto de expectativas no escritas"
2.1.1.4.2. TIPOS DE CONTRATOS PSICOLOGICOS
2.1.1.5. Poder y Autoridad
2.1.1.5.1. Autoridad legitima
2.1.1.5.2. Autoridad no legitima
2.1.1.5.3. Autoridad tradicional
2.1.1.5.4. Autoridad racional - legal
2.1.1.5.5. Autoridad carismatica
2.1.1.5.6. Autoridad racional pura - especialidad
2.1.2. Bauman, Z. (2002). Modernidad Líquida
2.1.2.1. Trabajo
2.1.2.2. El progreso y la confianza en la Historia
2.1.2.3. El ascenso y la caída de la mano de obra
2.1.2.4. Del matrimonio a la convivencia
2.1.2.5. Excurso: breve historia de la proscrastinación
2.1.2.6. Los vinculos humanos en un mundo fluido
2.1.2.7. La autoperpeuación de la falta de confianza
2.1.3. Molinari, P. (2011). Turbulencia Generacional
2.1.3.1. Un juego nuevo con viejas reglas
2.1.3.1.1. Demandas de transparencia
2.1.3.1.2. Una nueva concepción del espacio: la movilidad
2.1.3.1.3. Una nueva concepción del tiempo: globalidad e inmediatez
2.1.3.1.4. Atomización y personalización
2.1.3.1.5. Las organizaciones interconectadas
2.1.3.1.6. La asianización
2.1.3.1.7. El bienestar, redefinido
2.1.3.1.8. La diversidad como ventaja competitiva
2.1.3.1.9. Negocios sustentables y responsables
2.1.3.1.10. La clave: las personas
2.1.3.2. Las diez tendencias que estan cambiando al mundo
2.1.3.2.1. (Transparencia; Movilidad; Tiempo global e inmediato; Personalización; Interconectividad; Asianización; Bienestar; Diversidad; Sustentabilidad y las personas)
3. Unidad Nº 3
3.1. Psicología y Trabajo
3.1.1. Schvarstein, L. & Leopold, L. (2005) (Comps.). Trabajo y Subjetividad: entre lo existente y lo necesario.
3.1.1.1. ¿QUE ES LA SALUD EN EL TRABAJO?
3.1.1.1.1. El autor plantea dos definiciones
3.1.1.1.2. Propone pensar en dos conceptos en el escenario laboral
3.1.1.1.3. La subjetividad emerge del contrato entre el actor y personaje y a su vez en la relación dialectica entre Necesidad y Satifacción, que da por resultado 4 escenas del escenario laboral
3.1.1.1.4. Por último el autor plantea la diferencia entre dos paradigmas laborales y por extensión dos tipos de contratos psicológicos
3.1.2. Molinari, P. (2011. “Turbulencia Generacional”
3.1.2.1. Cuatro generaciones, cuatro mentalidades
3.1.2.1.1. Las mentalidades generacionales
3.1.2.1.2. El mapa generacional de Occidente
3.1.2.1.3. Los tradicionalistas: el mundo de nuestros abuelos
3.1.2.1.4. La mentalidad tradicionalista: ahorro y esfuerzo
3.1.2.1.5. La empresa del tradicionalista: orden, respeto y disciplina
3.1.2.1.6. Los Baby Boomers: una generación competitiva e idealista
3.1.2.1.7. Los Baby Boomers en el mundo del trabajo
3.1.2.1.8. Los Baby Boomers en las reestructuraciones de los 80
3.1.2.1.9. La generación X, desconfiados e individualistas
3.1.2.1.10. La generación Y, los "aliens" del milenio
3.1.2.1.11. Las generaciones en el trabajo