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A Evolução da Gestão de Recursos Humanos
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Bruno Monteiro
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Esboço do mapa mental
A Evolução da Gestão de Recursos Humanos
por
Bruno Monteiro
1. Tendências Atuais e Futuras
1.1. Trabalho Remoto e Flexibilidade
1.2. Diversidade e Inclusão
1.3. Inteligência Artificial e Automação de Rh
2. Globalização e Diversidade Cultural
2.1. Impacto da globalização nas praticas de Rh
2.2. Derenciamento da Diversidade Cultural e Inclusão Global
3. Sustentabilidade e Responsablidade Social Corporativa
3.1. Incorporação de preocupações ambientais e socias nas praticas de Rh.
3.2. Desenvolvimento de programas de responsabilidades social e corporativa
4. A Evolução da Gestão de Recursos Humanos
5. Antecedentes e Fundamentos
5.1. Revolução Industrial
5.2. Taylorismo e Fordismo
5.3. Teoria Classica da Adm
6. Era Tradicional
6.1. Ênfase na Eficiência e controle
6.2. Departamentalização Funcional
6.3. Relações Industriais
7. Era da Gestão de Pessoas
7.1. Teoria das Relações Humanas
7.2. Ênfase nas necessidades e motivação do Funcionario
7.3. Desenvolvimento de Programas e bem-estar e treinamento
8. Era da gestão Estratégica de Rh
8.1. Ênfase na estratégica Organizacional
8.2. Gestão por Competência
8.3. Desenvolvimento de lideres e gestores Rh como parceiro estratégicos
9. Era da Tecnologia e Inovação
9.1. Automaçãp de Processo de Rh
9.2. Sistemas Integrados de Gestão de Talentos
9.3. Analise de Dados e People Analytics
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