2.1. Importante como líder conhecer seu liderados e saber desenvolver cada uma de suas habilidades.
2.2. Impactar positivamente
2.3. Autoconhecimento
2.4. Conhecimento dos pontos fortes e fracos dos liderados
3. Conexão
3.1. Está conectado com o fit cultural da organização reforça a sensação de pertencimento.
3.2. Valores da empresa
3.3. Cultura
3.4. Missão e visão
4. Confiança
4.1. Estabelecer um clima positivo entre os colaboradores gera segurança para um bom relacionamento.
4.2. Comunicação positiva
4.3. Feedback positivo e negativo
4.4. Comunicação direta e suportiva
5. Comprometimento
5.1. O reconhecimento é essencial para o engajamento e motivação.
5.2. Foco
5.3. Engajamento
5.4. Motivação
6. Skills do Líder 4.0
7. Inteligência Emocional
7.1. Como líder é fundamental ser exemplo para os liderados na forma como lidar com as adversidades.
7.2. Empatia
7.3. Inspirar e motivar
7.4. Saber ter conversas difícies
8. Adaptabilidade
8.1. O mercado está em constante atualização, por isso é primordial acompanhar essas evoluções.
8.2. Se adapatar a pessonalidades diferentes
8.3. A novas tecnologias
8.4. Ser aberto para a chegada de novos modelos de trabalhos
8.5. Criatividade
9. Resolução de Problemas Complexos
9.1. Conflitos fazem parte do dia a dia, a habilidade do líder em ser o mediador da situação é crucial para a resolução do problema.
9.2. Propor uma estrategia para a resolução
9.3. Identificação do problema
9.4. Desenvolver a habilidades certas de cada menbro da equipe
10. Habilidades Tecnológicas
10.1. A tecnologia é uma ferramenta que contribui para a melhoria dos processos e está em constante evolução, a liderença precisa está atenta para a implementação de novas tecnologias e preparados para mudanças.
10.2. Atenção ao surgimento de novas tecnos
10.3. Rápida aprendizagem
10.4. Utilizar a tecnologia para melhoria de processos e gestão de tempo
