1. PROMESSA: Elevar lucro 💰da empresa com colaboradores com saúde mente-corpo🧠❤️ e alta perfomance ✅.
2. REUNIÕES 6a 14h
2.1. 👆🏼💎 Reuniões coorporativo nas empresa SAFE®️: *Contratos de 6 dígitos e você como sócio e parceiro do Método SAFE®️ * https://www.youtube.com/playlist?list=PLHFLK4ydLK0FjX5QJ6vI77mEAw9p7MKEp #001, #002, #003 e #004
2.1.1. Reunião #001 13/09/24
2.1.2. Reunião #002 21/09/2
2.1.3. Reunião #003 28/09/2
2.1.3.1. Pesquisa pessoas com empresa em potencial
2.1.3.1.1. https://docs.google.com/spreadsheets/d/14B6P1ZbzGMYfjyut1dZtcKl2DE6295ueN2yHHgYA0O0/edit?resourcekey=&gid=382346312#gid=382346312
2.1.4. Reunião #004 04/10/24
2.1.5. Reunião #005 11/10//24
2.1.6. Reunião #006 25/10//24
3. Apresentação volksvagem
3.1. Texto volksvagem
4. Raio-X diagnóstico
5. Apresentação Método SAFE https://www.canva.com/design/DAGLNIzn86I/tn1YieN56JxlTt-63sntCQ/edit?ui=eyJEIjp7IkYiOjI2fX0
6. Processo 3 fases de implementação Mapa mental
6.1. https://www.mindmeister.com/app/map/3461715556?t=ERoszenPhK
7. Dados de saúde empresa
7.1. Isso totalmente possível
7.1.1. Ter informação do colaborador
7.1.1.1. Lei LGPD
7.1.1.1.1. Anonimato do colaborador - Verficar sem o consentimento do colaborador
7.1.1.2. Verificar essa situação
7.2. Trazer os dados do colaborador com os dados que a empresas para reduzir barreira de entrada
7.3. Os dados anonimizado do setor RH
7.4. Os dados MÉDICOS são abertos
8. Fazer de cálculo nível saúde e performace - entrega clareza de onde ele no momento presente
8.1. Mapa geral
9. Fazer um deguste piloto de CUS na empresa
9.1. Mapa amostral
10. Laudo devolutiva
10.1. Relatório
11. Proposta de venda
11.1. Constar todo o detalhamento da entrega da jornada dos colaboradores
11.2. Criar uma cultura de saúde integrativa mente-corpo. Educação transformativa para saúde mente-corpo alta performance
11.2.1. Criar uma cultura de saúde integrativa mente-corpo com educação transformativa a alta performance
11.3. Diferencial: spit de venda cultura lifestyle Z5
11.4. Cultura de resultado performance
12. JORNDA DO COLABORAR EM VÁRIAS LINHAS
12.1. Colaborador
12.1.1. Dados saúde
12.1.2. Intervenção
12.2. A - estado de saúde
12.2.1. INTERVENÇÃO
12.2.1.1. B - evolução estado de saúde
12.2.1.2. Como você prova que o seu colaborador esteja indo para um novo patamar de saúde e performance? Resultado????
12.2.2. Z4, Z5 (não é o problema para empresa)
12.2.3. Z1 a Z3 -
12.2.3.1. Qual ação efeitva para eles?
12.2.3.2. Roma: Reprogramação do Estilo de VIDA
12.2.3.3. Ter um colaborador com alta performance de saúde e performance?
12.2.4. Qual a dor? Qual o desejo? Qual a objeção?
12.2.4.1. Absenteismo, sinestralidade do plano de saúde (custo assitência saúde) e performance (gera resultado)
12.2.4.1.1. Trazer a cultura: Z5 O que é ser um Z5?
12.2.4.1.2. O que um Z5 em todas frentes de trabalho. - Ser um super HUMANO de performance!
12.2.4.1.3. Como trabalhar com públicos variados?
12.2.5. Qual a objeção?
12.2.6. Qual a nossa solução DEFINITIVA?
12.2.7. Desenhar o nosso avatar?
12.3. Absenteísmo vs integridade: a chave para ter uma empresa com efetividade Absenteísmo vs integridade: para ter uma vida com efetividade
12.3.1. O que é absenteísmo? - Absenteísmo, ou absentismo, significa a falta de pontualidade e assiduidade no cumprimento de um dever ou obrigação. No trabalho, o absenteísmo está relacionado a faltas ou atrasos do colaborador.
12.3.2. O que é integridade? - Integridade é a qualidade de ser íntegro, ou seja, de ter uma conduta ética, justa, honesta, proba e reta (sem fofoca) - Uma pessoa íntegra é aquela que faz o que pensa e fala, agindo sempre de acordo com a ética e a honestidade. - Ela mantém a sua honra e o que pensa reflete-se no que faz de forma clara.
12.3.3. O que é a efetividade? _ Efetividade é o nome dado à capacidade de se alcançar plenamente um objetivo utilizando o mínimo de recursos possível, de modo a cumprir com a finalidade definida e ainda assim se evitar desperdícios.