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1. Tecnologia de RH

1.1. Sistemas de gestão de RH (HRIS)

1.2. Automação de processos

1.3. Análise de dados (People Analytics)

1.4. Implementação de novas tecnologias

1.5. Segurança de dados

2. *Recrutamento e Seleção

2.1. Definição de perfil

2.2. Divulgação de vagas

2.3. Triagem de currículos

2.4. Entrevistas

2.5. Testes e avaliações

2.6. Processo de admissão

3. *Gestão de Desempenho

3.1. Definição de metas

3.2. Avaliação de desempenho

3.3. Feedback contínuo

3.4. Planos de desenvolvimento individual

3.5. Programas de reconhecimento e recompensa

4. *Administração de Pessoal

4.1. Gestão de contratos

4.2. Controle de ponto

4.3. Folha de pagamento

4.3.1. eS

4.4. Benefícios

4.5. Documentação trabalhista

4.6. Relações sindicais

5. Treinamento e Desenvolvimento

5.1. Levantamento de necessidades

5.2. Planejamento de programas de treinamento

5.3. Execução de treinamentos

5.4. Avaliação de resultados

5.5. Desenvolvimento de carreira

5.6. Programas de liderança

6. Saúde e Segurança no Trabalho

6.1. Programas de qualidade de vida

6.2. Segurança do trabalho

6.3. Prevenção de acidentes

6.4. Programas de saúde ocupacional

6.5. Ergonomia

7. Remuneração e Benefícios

7.1. Estrutura salarial

7.2. Pesquisa salarial

7.3. Plano de cargos e salários

7.4. Benefícios (saúde, transporte, alimentação)

7.5. Participação nos lucros e resultados

8. Gestão de Talentos

8.1. Identificação de talentos

8.2. Programas de sucessão

8.3. Desenvolvimento de habilidades

8.4. Retenção de talentos

8.5. Mentoria e coaching

9. Cultura e Clima Organizacional

9.1. Pesquisa de clima

9.2. Programas de engajamento

9.3. Comunicação interna

9.4. Valores e missão da empresa

9.5. Iniciativas de diversidade e inclusão

10. *Relações Trabalhistas

10.1. Negociações coletivas

10.2. Mediação de conflitos

10.3. Implementação de políticas de empresa

10.4. Compliance trabalhista

10.5. *Saúde e segurança no trabalho