Organizações Ágeis José Erlan Dias Alves

1. Modelo de Organização

1.1. Estrutura Organizacional

1.1.1. Mudança de comando controle para redes

1.2. Equipes e projetos

1.2.1. baseada em conjunto de CHA

1.2.2. montar e desmontar rapidamente

1.3. Função

1.3.1. Mobilidade interna

1.3.2. orientada a carreira

1.4. Liderança

1.4.1. Por projeto

1.4.2. Autonomia

1.4.3. Patrocinam os talentos

1.5. Reconhecimento

1.5.1. baseado em entregas

1.5.2. patrocinio dos pares e liderança

1.5.3. reputação

1.6. Cultura

1.6.1. O gargalo para o SUCESSO

2. Benefícios

2.1. Propósito e visão compartilhada

2.2. equipes multifuncionais e autogerenciadas

2.3. decisão rápida e ciclos curtos de aprendizagem

2.4. Alto engajamento e cultura organizacional centrada nas pessoas

3. Ser ágil (Pessoa e Empresa)

3.1. ciclos curto de decisão

3.2. eficiente em lidar com novas ameaças

3.3. atualização tecnológica

4. Como?

4.1. Esquecer processos estritamente estruturados

4.2. Abondonar hierarquias gerenciais

5. metodologia para gerenciar

5.1. pessoas

5.2. processos