1. Sustentabilidade e responsabilidade social corporativa
1.1. Energia Limpa
1.1.1. Economia Circular
1.1.1.1. Inclusão Social
1.1.1.1.1. Impacto Comunitário
2. Tecnologia e inovação como impulsionadores da mudança
2.1. Automação
2.1.1. Análise de dados
2.1.1.1. Inteligência Artificial
2.1.1.1.1. Colaboração Remota
2.1.1.1.2. Ferramentas para um trabalho á distância e maior flexibilidade.
2.1.1.2. Ajudar a executar tarefas, é necessário gerir seu uso.
2.1.2. Insights, decisões para aprimoração de prdutos/serviços.
2.2. Eficiência e redução de custos
3. Novos Modelos de trabalho e colaboração
3.1. Trabalho Remoto
3.1.1. Equipes Virtuais
3.1.1.1. Co-Working
3.1.1.1.1. Freelancers
3.1.1.1.2. Profissionais especializados conforme demanda
3.1.1.2. Espaços compartilhados que visam colaboração e inovação.
3.1.2. profissionais em lugares diferentes trabalhando juntos
3.2. Flexibilidade e autonomia
4. Tendências e desafios do ambiente organizacional contemporâneo
4.1. 1. Globalização - Mudança do mercado de trabalho em nível mundial
4.1.1. 2. Trnsformação Digital - Novas tecnologias, novos desafios para daptação. - IA
4.1.1.1. 3. Sustentabilidade - Meio ambinete, meio social
4.1.1.2. Estes desafios geram dúvidas por cada vez mais o ambiente de trabalho estar se atualizando e há uma necessidade de atualização dos conhecimentos para resolução de problemas.
5. Uma nova caminhada para um mundo cada vez mais tecnológico.
6. Estruturas Oganizacionais flexíveis e adaptáveis.
6.1. Equipes Multidisciplinares
6.1.1. Hierarquias
6.1.1.1. Agilidade e inovação
6.1.1.2. Ter uma maior cosnciencia para atualização, cosciencia para o aprendizado.
6.1.2. Maior autonomia e uma descentralização maior.
6.2. Diveros profissionais de diversas áreas para chegar a um denominador em comum.
7. Liderança e Gestão de pessoas em contextos complexos
7.1. Visão estratégica - Pensamento á frente; visão de futuro para orientação de equipes.
7.2. Comunicação Eficaz - Comunicação transparente e inpiradora.
7.3. Desenvolvimento de Talentos - Comunicação; habilidades a serem desenvolvidas pelos colaboradores.
7.4. Flexibilidade e Adaptabilidade - adaptação a mudanças e desafios
8. Gestão da diversidade e inclusão nas organizações.
8.1. Sensibilização
8.1.1. Políticas Inclusivas
8.1.1.1. Desenvolvimento de liderança
8.1.1.2. Treinamento de líderespara ambientes inclusivos; um facilitador.
8.1.2. Oportunidades iguais a todos
8.2. Conscientização de pessoas para maior diversidade dentro das organizações.
9. Organização em análise do ponto de vista Psicanalítico
9.1. Livro: A organização em análise.
9.2. Um ideal, um Sonho
9.3. Função Materna e Paterna nas organizações
9.3.1. Proteção
10. Pulsão de vida - ``Vestir a camisa´´
10.1. Pulsão de Morte - Questionamentos
11. Maior flexibilidade, inovação, holística e espirtual para integração de cada vez mais empresas.
12. Aluna(s): Thais Martins dos Anjos Guerra - Matrícula: 8136611 Marcele Idas Paodjuenas - Matrícula: 813640
13. USCS - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO - AULA 03 - 19/08/2024
14. O indivíduo não existe fora do campo social
14.1. O próprio desejo e o desejo do outro.
14.1.1. Complexo de édipo e a Castração - Lidar com a friustração.
14.1.1.1. Psicanálise - Ciência das Interrrelações.