A complexidade das organizações do século XXI

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A complexidade das organizações do século XXI por Mind Map: A complexidade das organizações do século XXI

1. Sustentabilidade e responsabilidade social corporativa

1.1. Energia Limpa

1.1.1. Economia Circular

1.1.1.1. Inclusão Social

1.1.1.1.1. Impacto Comunitário

2. Tecnologia e inovação como impulsionadores da mudança

2.1. Automação

2.1.1. Análise de dados

2.1.1.1. Inteligência Artificial

2.1.1.1.1. Colaboração Remota

2.1.1.1.2. Ferramentas para um trabalho á distância e maior flexibilidade.

2.1.1.2. Ajudar a executar tarefas, é necessário gerir seu uso.

2.1.2. Insights, decisões para aprimoração de prdutos/serviços.

2.2. Eficiência e redução de custos

3. Novos Modelos de trabalho e colaboração

3.1. Trabalho Remoto

3.1.1. Equipes Virtuais

3.1.1.1. Co-Working

3.1.1.1.1. Freelancers

3.1.1.1.2. Profissionais especializados conforme demanda

3.1.1.2. Espaços compartilhados que visam colaboração e inovação.

3.1.2. profissionais em lugares diferentes trabalhando juntos

3.2. Flexibilidade e autonomia

4. Tendências e desafios do ambiente organizacional contemporâneo

4.1. 1. Globalização - Mudança do mercado de trabalho em nível mundial

4.1.1. 2. Trnsformação Digital - Novas tecnologias, novos desafios para daptação. - IA

4.1.1.1. 3. Sustentabilidade - Meio ambinete, meio social

4.1.1.2. Estes desafios geram dúvidas por cada vez mais o ambiente de trabalho estar se atualizando e há uma necessidade de atualização dos conhecimentos para resolução de problemas.

5. Uma nova caminhada para um mundo cada vez mais tecnológico.

6. Estruturas Oganizacionais flexíveis e adaptáveis.

6.1. Equipes Multidisciplinares

6.1.1. Hierarquias

6.1.1.1. Agilidade e inovação

6.1.1.2. Ter uma maior cosnciencia para atualização, cosciencia para o aprendizado.

6.1.2. Maior autonomia e uma descentralização maior.

6.2. Diveros profissionais de diversas áreas para chegar a um denominador em comum.

7. Liderança e Gestão de pessoas em contextos complexos

7.1. Visão estratégica - Pensamento á frente; visão de futuro para orientação de equipes.

7.2. Comunicação Eficaz - Comunicação transparente e inpiradora.

7.3. Desenvolvimento de Talentos - Comunicação; habilidades a serem desenvolvidas pelos colaboradores.

7.4. Flexibilidade e Adaptabilidade - adaptação a mudanças e desafios

8. Gestão da diversidade e inclusão nas organizações.

8.1. Sensibilização

8.1.1. Políticas Inclusivas

8.1.1.1. Desenvolvimento de liderança

8.1.1.2. Treinamento de líderespara ambientes inclusivos; um facilitador.

8.1.2. Oportunidades iguais a todos

8.2. Conscientização de pessoas para maior diversidade dentro das organizações.

9. Organização em análise do ponto de vista Psicanalítico

9.1. Livro: A organização em análise.

9.2. Um ideal, um Sonho

9.3. Função Materna e Paterna nas organizações

9.3.1. Proteção

10. Pulsão de vida - ``Vestir a camisa´´

10.1. Pulsão de Morte - Questionamentos

11. Maior flexibilidade, inovação, holística e espirtual para integração de cada vez mais empresas.

12. Aluna(s): Thais Martins dos Anjos Guerra - Matrícula: 8136611 Marcele Idas Paodjuenas - Matrícula: 813640

13. USCS - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO - AULA 03 - 19/08/2024

14. O indivíduo não existe fora do campo social

14.1. O próprio desejo e o desejo do outro.

14.1.1. Complexo de édipo e a Castração - Lidar com a friustração.

14.1.1.1. Psicanálise - Ciência das Interrrelações.