1. PLANOS
1.1. Bismarck (Alemanha, 1883)
1.1.1. Modelo Contributivo
1.1.1.1. Baseado em contribuições de empregados e empregadores
1.1.2. Focado em trabalhadores formais
1.1.3. Benefícios de acordo com a contribuição
1.1.4. Objetivo de proteção contra riscos sociais específicos (doenças, velhice, acidentes)
1.2. Beveridge (Inglaterra, 1942)
1.2.1. Modelo Universal
1.2.1.1. Financiado por impostos gerais
1.2.2. População-Alvo: Toda a população
1.2.3. Benefícios padronizados, independentes da contribuição
1.2.4. Objetivo de erradicação da pobreza e bem-estar social universal
2. SISTEMA PROTETIVO BRASILEIRO
2.1. Lei Eloy Chaves (1923)
2.1.1. Criação das Caixas de Aposentadoria e Pensões (CAPs)
2.1.1.1. Focadas em categorias profissionais específicas
2.1.2. Administração Privada
2.2. Evolução Pré-Constituição
2.2.1. Ampliação das CAPs: Para outras categorias profissionais
2.2.2. Criação do IAPI (1933): Instituto de Aposentadoria e Pensões dos Industriários
2.3. Constituição Federal de 1988
2.3.1. Consolidação da Seguridade Social
2.3.2. Modelo Híbrido
2.3.2.1. Previdência: Contributiva (inspirada em Bismarck)
2.3.2.2. Saúde e Assistência: Universal (inspirada em Beveridge)
3. SINPAS
3.1. 1977
3.1.1. Objetivo: Centralizar a administração da Previdência e Assistência Social
3.1.2. Órgãos Envolvidos: INPS, IAPAS, INAMPS, etc.
3.1.3. Racionalização: Tentativa de maior eficiência na gestão dos benefícios
3.2. Transformações e Reformas
3.2.1. Criação do INSS: Integração das funções do INPS e IAPAS
3.2.2. Criação do SUS (1988): Sistema Universal de Saúde, seguindo o modelo Beveridge
3.2.3. Reformas da Previdência: Ajustes para sustentabilidade fiscal e adaptação às mudanças demográficas
3.3. Atualidade
3.3.1. Seguridade Social Integrada
3.3.1.1. Previdência Social: Base contributiva
3.3.1.2. Saúde: Acesso universal pelo SUS
3.3.1.3. Assistência Social: Programas de transferência de renda e proteção social
3.3.2. Desafios: Sustentabilidade do sistema e cobertura adequada