1. Samurai
1.1. Sandor
1.1.1. Grupo 1 Jéssica *Glaucia Flores Bortoluzzi *Lourdes *Gaby Elias Margareth Rafael Correa Ferreira
1.1.1.1. Agendar reunião
1.1.2. Grupo 2 Yves Silvio Lú Regina Marília Edson Barp
1.1.2.1. Agendar reunião
1.2. Agendar reunião grupos, acordos deste projeto
1.3. 1 reunião por semana de 30 minutos por 6 semanas
1.4. Métrica PBL de efetividade Meta em 6 semanas (31/10/2024)
1.4.1. Métrica PBL de efetividade Check-up SAFE ®️ (31/10/2024) 🟡Bom: 11 à 15 Check-up SAFE®️ mês
1.4.1.1. Métrica de efetividade MENSAL vidas impactadas com o Check-up SAFE®️ até o dia 31/10/2024 🔴Insatisfatório: 0 à 4 Check-up SAFE®️ mês 🟠Satisfatório: 5 à 10 Check-up SAFE®️ mês 🟡Bom: 11 à 15 Check-up SAFE®️ mês 🔵Excelente: 16 à 19 Check-up SAFE®️ mês 🟢Extraordinário: +20
1.4.2. Métrica PBL de efetividade Consulta SAFE ®️ (31/10/2024) 🟡Bom: 7 à 10 Consulta SAFE®️
1.4.2.1. Métrica de efetividade Consulta SAFE ®️ (31/01/2024) (GRAVADAS) 🔴Insatisfatório: 0 à 3 Consulta SAFE®️ 🟠Satisfatório: 4 à 6 Consulta SAFE®️ 🟡Bom: 7 à 10 Consulta SAFE®️ 🔵Excelente: 10 à 12 Consulta SAFE®️ 🟢Extraordinário: + 13 Consulta SAFE®️
1.4.3. Métrica PBL de efetividade Faturamento (31/10/2024) (vendas REV e Consultas SAFE®️ - de novos pacientes) 🟡Bom: R$ 8.000,00 à R$10.000,00
1.4.3.1. Métrica MENSAL vidas impactadas com Faturamento (vendas REV e Consultas SAFE ®️ - de novos pacientes) 🔴Insatisfatório: R$ 0,00 à R$ 4.999,00 🟠Satisfatório: R$ 5.000,00 à R$ 7.999,00 🟡Bom: R$ 8.000,00 à R$10.000,00 🔵Excelente: R$ 10.001,00 à R$ 19.999,00 🟢Extraordinário: + R$ 20.000,00
2. BLACK Início 18/09
2.1. Agenda datas Como vai funcionar?
2.1.1. 18/09
2.1.1.1. Como vai funcionar?
2.1.1.1.1. 1 reunião por semana de 30 minutos com seu parceiro e time e líder até dia 31/10/2024
2.1.2. 25/09
2.1.2.1. Aula 1
2.1.2.1.1. Aula 1: A Jornada do Triunfo Nesta primeira aula, vamos explorar o que o método representa para você em três fases: antes, durante a descoberta, e após a aplicação. Você terá a oportunidade de entender duas trajetórias principais da sua vida: uma relacionada à sua saúde e outra ao seu lado profissional. A ideia é que todos compreendam o impacto do método e o que o torna único em sua atuação.
2.1.2.1.2. Jornada do triunfo em 3 etapas
2.1.2.1.3. 3 Perguntas
2.1.2.1.4. PBL
2.1.2.1.5. Quem faltou?
2.1.3. 02/10
2.1.3.1. Aula 2
2.1.3.1.1. Black líder: Transformar-se em um líder autêntico e efetivo, guiando sua equipe com propósito e resultados, através do treinamento completo do método SAFE.
2.1.3.1.2. Aula 2: Parte 2 O Jogo do alto desempenho Nesta aula, vamos entender o que significa "desempenho". Aqui, vamos mergulhar no conceito de integridade que nada funciona, operação de fachada. O que é criação?. O que significa "criar"? Você aprenderá como transformar algo que não está funcionando em uma nova possibilidade. A partir de três perguntas fundamentais, vamos descobrir o futuro provável quase certo ou também chamado futuro automático (FA). O futuro automático vai acontecer de forma rápida e natural. O que impedirá isso será uma nova possibilidade criada a partir da percepção (ocorrer) que refletirá de novas ações para que seu desempenho se eleve para um outro nível de qualquer área da sua vida. As três perguntas que mostram como será seu futuro automático são: O que você tem feito nessa área que não funciona? Quais têm tido seus resultados? O que você tem sido (forma de ser)? A partir da descoberta do seu futuro automático nesta área da saúde e qualidade de vida, você poderá agora trabalhar o que está faltando cuja presença faria uma diferença para essa área da saúde e qualidade de vida faria funcionar. Exemplo: como um molho de tomate que falta sal para ficar no ponto. Trabalhar o que falta é chave para a criação de uma nova possibilidade na forma de ser e agir.
2.1.4. 09/10
2.1.4.1. Aula 3
2.1.4.1.1. Aula 3: Parte 2 O Jogo do alto desempenho Nesta aula vamos discutir como o medo de agir nos faz jogar o jogo na arquibancada, ao invés de entrarmos em ação. O jogo do desempenho é o da ação efetiva. Se você se comprometeu a fazer 10 check-ups em uma semana, como isso te transforma aos olhos dos outros? Essa aula focará em aumentar o seu desempenho de forma triplicada.
2.1.5. 16/10
2.1.5.1. Aula 4
2.1.5.1.1. Efetividade vs Resultado
2.1.6. 23/10
2.1.6.1. Aula 5
2.1.6.1.1. Conversa de inscrição (dinâmicas)
2.1.7. 30/10
2.1.7.1. Aula 6
2.1.7.1.1. Fechamento (boas vindas aos primeiros PBL)
2.1.8. .
2.2. Estrutura
2.2.1. Grupos de 4 pessoas
2.2.1.1. 1 líder
2.2.1.1.1. 1 reuniao de 30 mimutos por semana alinhamento ações
2.2.1.2. Planilha controle e evoluções
2.2.1.3. . NÃO IRÁ VENCER SOZINHO
2.2.1.3.1. Jogo em time
2.3. Ao final
2.3.1. Certificado - Black líder
2.4. Líderes Blacks GRUPOS
2.4.1. Ana Paula Do Padro Rusew Ana Paula Portella Affonso Claudete Vanin Sosa Denise Castilhos Denise Regina De Freitas E Silva Edson Roberto Alves Pires Filho Elias Peixoto Nogueira Emmanuelle Silva Fellipe Barp Gabrielle Borges De Salles Geórgia Contes Glaucia Flores Bortoluzzi Jafer Da Silva De Freitas Jamenson Jesus De Souza Pereira Jaqueline Santos Silva Leonardo Cornelio Lourdes Gomes Faim Monteiro Lucélia De Oliveira Peres Lucia Regina Luiz Gustavo Lemos Brito Marcio VenÍcio Margareth Ribeiro Maria Raquel De Souza Bezerra Marilia Santos Montalban Monteiro De Alcântara Patricia De Jesus De Souza Silva Rafael Correa Ferreira Ricardo Barcelos Da Costa Sandor Balsamo Silvio Carlos Rodrigues Batista Tamira Merino Choma Yves
2.4.1.1. 6 Líderes
2.4.1.1.1. Lourdes 10, 5, 20
2.4.1.1.2. Edson 10, 8, 30
2.4.1.1.3. Yves 30, 13, 20
2.4.1.1.4. Gaby 20, 10, 20
2.4.1.1.5. Barp (novos clientes) 25 cus 15 CON 25 Fat
2.4.1.1.6. Marília 5, 4, 30
3. Restaurar integridade
3.1. Processo Educacional
3.1.1. Restaurar Integridade. Ex.: atraso compromissos.
3.1.1.1. SE O ACORDO FOI QUEBRADO E QUALQUER ÁREA O LÍDER DEVE TRAZER INTEGRADADE PARA O ESPAÇO
3.1.1.1.1. O Lider traz poder novamente e diz que está completo e interiro. Integridade restaurada. Alguém quer fazer alguma observação?
3.1.1.1.2. Líder integridade 1.png
3.1.1.2. 1ª Parte
3.1.1.2.1. Dizer: Quero restaurar a minha integridade pelo acordo quebrado de chegar na aula as 14:00h. O acordo era chegar às 14h! - Não precisa dizer o motivo. Não tem culpa, não tem errado, não tem certo, não tem JUJU (justificativa e julgamento).
3.1.1.3. 2ª Parte
3.1.1.3.1. Dizer: O acordo quebrado foi que cheguei na aula às 14:02!
3.1.1.4. 3ª Parte
3.1.1.4.1. .
3.1.1.5. 4ª Parte
3.1.1.5.1. ..
3.1.1.6. 5ª Parte
3.1.1.6.1. ...
3.1.1.7. O Lider traz poder novamente e diz que está completo e interiro. Integridade restaurada. Alguém quer fazer alguma observação?
4. Sandor reunião Líderes: 26/09
4.1. Barp novo líder
4.1.1. Reunião 30 1 por semana - restaurar integridade - verificar promessas