Processo de equipe

1. 1. Definição das Funções

1.1. Identificar as Necessidades

1.1.1. Análise do Workflow

1.2. Criação de Perfis de Cargo

1.2.1. -SDR (REDES SOCIAIS) -SDR (LIGAÇÃO) -COPY -CLOSER -GESTO DE TRÁFEGO -SOCIAL MÉDIA

2. 2. Processo de Contratação

2.1. Anúncio da Vaga

2.1.1. Canais de Divulgação (LinkedIn, Grupos Especializados, escola e curso)

2.2. Seleção de Candidatos

2.2.1. Testes de Competências (Campanhas Fictícias)

2.3. Entrevista e Avaliação Técnica

2.3.1. Perguntas-Chave (KPIs, Otimização de Campanhas)

2.4. Onboarding

2.4.1. Documentação (Manuais de Processos e Ferramentas)

3. 3. Treinamento e Capacitação

3.1. Treinamento Inicial

3.1.1. Aulas no Notion, liberação dos cursos...

3.2. Mentoria Contínua

3.2.1. Feedback Diário

4. 4. Criação de Processos de Trabalho

4.1. Briefing Padronizado

4.1.1. Detalhes Importantes (Persona, Benchmarks)

4.2. Planejamento de Campanha

4.2.1. Divisão de Responsabilidades (Copy, Design, Análise)

4.3. Ferramentas de Gestão de Projetos

4.3.1. Automatização de Tarefas

4.4. Checklist de Qualidade

4.4.1. Verificação Técnica (Tracking, Tags)

5. 5. Execução e Otimização de métricas

5.1. Métricas

5.1.1. Vamos medir os dados e verificar onde está o erro para atingir a neta

6. 6. Reuniões e Comunicação

6.1. Reuniões semanais

6.1.1. Aqui vamos trabalhar na dificuldade dele