1. Fase1: Reunião de diagnóstico Raio-X da empresa
1.1. Conhecer a empresa
1.2. Análise premilinar aplicação de normas e lei voltadas para saúde mental e bem-estar dos colaboradores
1.2.1. Fase 2: Análise PERSONALIZADA da saúde integrativa e estilo de vida MULTI-DIMENCIONAL dos Colaboradores
1.2.1.1. Física
1.2.1.1.1. Controle de obesidade, prevenção doenças metabólicas e cardiovasculares Melhora de energia e diposição Melhora de produtividade
1.2.1.2. Emocional
1.2.1.2.1. Crise de Pânico e anseidade
1.2.1.2.2. Depressão
1.2.1.3. Social
1.2.1.4. Espiritual
1.2.1.5. Classificação saúde 100%
1.2.1.6. Valor contratos R$
1.2.1.6.1. Contratos de: - 1 a 50 colaboradores: valor check-up SAFE R$ 100,00 - variação vendas de R$ 100,00 a R$ 5000,00 - 51 a 100 colaboradores: valor check-up SAFE 85,00 - variação vendas R$ 4.300,00 a 8.500,00 - 101 a 200 colaboradores: valor check-up SAFE 65,00 variação vendas 6.500,00 á 13.000,00 - 200 a 300 colaboradores: valor check-up SAFE 50,00 variação vendas 10.000,00 á 15.000,00
1.2.1.7. Entregáveis:
1.2.1.7.1. Relatório detalhado dos resultados para ações de melhora da saúde e bem estar dos colaboradores
1.3. Trazer clareza DO PONTO CEGO da empresa e mostra a solução com o Projeto SAFE nas empresas
2. Já está em vigor a Lei 14.831, de 2024, que criou o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental. Trata-se de uma honraria a ser dada pelo governo federal a empresas que adotem critérios de promoção da saúde mental e do bem-estar de seus colaboradores. A norma teve origem no PL 4.358/2023, aprovado pelo Senado em 28 de fevereiro. A nova lei está publicada no Diário Oficial da União (DOU) da quinta-feira, 28 de março. Fonte: Agência Senado
3. Bem-estar dos trabalhadores: a) promoção de ambiente de trabalho seguro e saudável; b) incentivo ao equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional; c) incentivo à prática de atividades físicas e de lazer; d) incentivo à alimentação saudável; e) incentivo à interação saudável no ambiente de trabalho; f) incentivo à comunicação integrativa. Fonte: Agência Senado
4. Fase 3: PROTOCOlO PRESCRIÇÃO AMAR-D
4.1. Entregáveis:
4.1.1. SAFEFLIX
4.1.1.1. Palestras / AULAS GRAVADAS
4.1.2. Palestras ao vivo
4.1.3. Ritual matinal
4.1.4. Contéudos pilares do Método SAFE
4.2. Acordar
4.3. Movimento
4.4. Respirar
4.5. Alimentar
4.6. Dormir
4.7. valor check-up SAFE
4.7.1. Plano básico
4.7.2. Plano Premium
5. Contratos de: - 1 a 50 colaboradores: valor check-up SAFE R$ 100,00 (3 mês 300,00) - variação vendas de R$ 300,00 a R$ 15000,00 - 51 a 100 colaboradores: valor check-up SAFE 85,00 (3 mês 265,00) - variação vendas R$ 13.200,00 a 25.500,00 - 101 a 200 colaboradores: valor check-up SAFE 65,00 (3 mês 195,00) variação vendas 18.500,00 á 33.000,00 - 200 a 300 colaboradores: valor check-up SAFE 50,00 (3 mês 150,00) variação vendas 30.000,00 á 45.000,00
6. HORIZONTAL.png
7. Lei Senado federal
8. Lei publicada em fevereiro de 2024
8.1. https://www12.senado.leg.br/noticias/materias/2024/04/01/lei-cria-certificacao-para-empresa-que-promove-saude-mental
8.1.1. Transparência e prestação de contas: a) divulgação regular das ações e das políticas relacionadas à promoção da saúde mental e do bem-estar de seus trabalhadores nos meios de comunicação utilizados pela empresa; b) manutenção de canal para recebimento de sugestões e de avaliações; c) promoção do desenvolvimento de metas e análises periódicas dos resultados relacionados à implementação das ações de saúde mental. Agência Senado (Reprodução autorizada mediante citação da Agência Senado) Fonte: Agência Senado
8.1.1.1. Promoção da saúde mental: a) implementação de programas de promoção da saúde mental no ambiente de trabalho; b) oferta de acesso a recursos de apoio psicológico e psiquiátrico para seus trabalhadores; c) promoção da conscientização sobre a importância da saúde mental por meio da realização de campanhas e de treinamentos; d) promoção da conscientização direcionada à saúde mental da mulher; e) capacitação de lideranças; f) realização de treinamentos específicos que abordem temas de saúde mental de maior interesse dos trabalhadores; g) combate à discriminação e ao assédio em todas as suas formas; h) avaliação e acompanhamento regular das ações implementadas e seus ajustes. Fonte: Agência Senado