1. Б)Разделение на труда
1.1. * Общо разделение
1.1.1. Обособяване на материално (индустрия, строителство, транспорт, обществено хранене, горско стопанство, информационна индустрия, търговия) и нематериално (образование , здравеопазване) производство.
1.2. Частно разделение
1.2.1. За индустрията : енергетика, металургия, добив на нефт и въглища, електронна индустрия, производство на строителни материали, целулозно – хартиена индустрия, полиграфическа, текстилна, кожухарска, обувна, хранително – вкусова индустрия. Машиностроинтелната индустрия има 19 подвида – производство на коли, метални конструкции, метални изделия и др.
1.3. Единично разделение
1.3.1. Обособяване на отделни предприятия в рамките на 1 вид производство.
1.4. Функционално разделение
1.4.1. В предприятието се обособяват отделни функции: Конструктивна подготовка Производство Управляващи функции Администрация Счетоводни функции Правни и Юридически функции Категории групи: Работници Специалисти Ръководители Помощен и обслужващ персонал
1.5. Професионално разделение
1.5.1. В 1 професия се обособяват подгрупи изискващи специални знания, умения, опит, трудови навици, професионална подготовка.
1.6. Квалификационно разделение
1.6.1. Изразява степента на знания, умения, опит на персонала (Младши –Старши – Главен – Държавен експерт). В) Коопериране на трудът Обединяването на разделеният труд в екип, група или подобна формация. Съвместяването на трудът представлява обединяване на различни дейности за изпълнение на едно лице (писане и триене на дъската от професора).
2. 1.Работна сила, разделение и коопераивност на труда
2.1. А) Работна сила
2.1.1. Съвкупност от физически, духовни, морални и др. качества на персонала, които използват в трудовият процес, извършвайки услуги и др. подобни дейности. Те се характеризират с:
2.1.1.1. * Индивидуалност – различия в качествата.
2.1.1.2. * Динамичност – качествата с променят с времето.
2.1.1.3. * Професионална ориентираност – качествата са фокусирани върху определени дейности.
3. Работна сила, разделение и коопераивност на труда
3.1. Работна сила
3.1.1. Тя е съвкупност от физически, духовни, морални и др. качества на персонала, които използват в трудовият процес, извършвайки услуги и др. подобни дейности. Те се характеризират с:
3.1.1.1. * Динамичност – качествата с променят с времето.
3.1.1.2. * Индивидуалност – различия в качествата.
3.1.1.3. * Професионална ориентираност – качествата са фокусирани върху определени дейности.
4. 2. Производителност на труда
4.1. Количеството продукция, произведено за определено време или времето, необходимо за производство на дадено количество продукция.
4.1.1. А) Начини на измерване производителноста
4.1.1.1. * Натурален метод
4.1.1.1.1. Броики, метри, тонове.... Дава се нагледна, ясна представа за труда. Но не се сравняват различни дейности.
4.1.1.2. * Условно – натурален метод
4.1.1.2.1. Дадена продукция се избира за база, а друга продукция = база*коефициент. Тж – жив труд
4.1.1.3. * Трудов метод
4.1.1.3.1. Представя се чрез човекочасове/минути.... за производство на единица продукция. Изисква точно нормиране за разходите на труда.
4.1.1.4. * Стойностен метод
4.1.1.4.1. Съпоставят се различни дейности. Недостатък са промените в цените 2009 – 4 детайла за 2лв. всеки. 2010 – 4 детайла за 3лв. всеки.
4.1.2. Б) Фактори, определящи производителноста
4.1.2.1. * С технически характер * С технологията * С икономически характер * Със социален характер
4.1.3. * Общо разделение
4.1.3.1. Обособяване на материално (индустрия, строителство, транспорт, обществено хранене, горско стопанство, информационна индустрия, търговия) и нематериално (образование , здравеопазване) производство.
4.1.3.2. > Частно разделение
4.1.3.2.1. За индустрията : енергетика, металургия, добив на нефт и въглища, електронна индустрия, производство на строителни материали, целулозно – хартиена индустрия, полиграфическа, текстилна, кожухарска, обувна, хранително – вкусова индустрия. Машиностроинтелната индустрия има 19 подвида – производство на коли, метални конструкции, метални изделия и др.
4.1.3.3. * Единично разделение
4.1.3.3.1. Обособяване на отделни предприятия в рамките на 1 вид производство.
4.1.3.4. * Функционално разделение
4.1.3.4.1. В предприятието се обособяват отделни функции: Конструктивна подготовка Производство Управляващи функции Администрация Счетоводни функции Правни и Юридически функции Категории групи: Работници Специалисти Ръководители Помощен и обслужващ персонал
4.1.3.5. * Професионално разделение
4.1.3.5.1. В 1 професия се обособяват подгрупи изискващи специални знания, умения, опит, трудови навици, професионална подготовка.
4.1.3.6. > Квалификационно разделение
4.1.3.6.1. Изразява степента на знания, умения, опит на персонала (Младши –Старши – Главен – Държавен експерт). В) Коопериране на трудът Обединяването на разделеният труд в екип, група или подобна формация. Съвместяването на трудът представлява обединяване на различни дейности за изпълнение на едно лице (писане и триене на дъската от професора).
5. Работна заплата
5.1. Това представлява цена на стоката „Работна Сила”.
5.1.1. Project specifications
5.1.2. End User requirements
5.1.3. Action points sign-off
5.2. Принципи на образуване
5.2.1. * Принцип за договаряне на работната заплата То се осъществява на три равнища: Тристранно (национално – Държава, синдикати, работодател) Двустранно (бранш – Синдикати, работодател) Едностранно (в БП)
5.2.2. * Принцип за постоянното нарастване Увеличава се Работната Заплата, но с по – ниски темпове от производството на труда
5.2.3. * Принцип за диференциране от работната заплата Зависи от квалификацията и сложноста на работата, рисковете и условията на работа. Те се взимат впредвид независимо от пол, раса, възраст, националност.
5.2.4. * Принцип на гъвкавост за заплатите
5.3. Форми и системи на заплащане
5.3.1. Форми: * Повременно заплащане * Заплащане на парче * Акорд – производство за количество продукция за определено време