1. Conceitos-Chave
1.1. Emprego:
1.1.1. Situação de quem trabalha mediante remuneração
1.2. Desemprego:
1.2.1. Falta de oportunidades de trabalho.
1.3. Autoemprego:
1.3.1. Trabalhar por conta própria.
1.4. Flexibilidade no emprego:
1.4.1. Mudança de contrato, horários ou local de trabalho.
1.5. Trabalho Virtual:
1.5.1. Atividades profissionais realizadas remotamente
2. A Evolução do Mercado de Trabalho
2.1. Mudanças ao nível da tecnologia
2.1.1. Automação e Inteligência Artificial
2.1.1.1. Utilização de robôs em fábricas substituindo operários em linhas de produção, como na indústria automóvel
2.1.1.2. Chatbots e assistentes virtuais (como ChatGPT e Alexa) que substituem operadores no atendimento ao cliente.
2.2. Mudanças ao nível da tecnologia
2.2.1. Impacto do digital no trabalho
2.2.1.1. O crescimento do teletrabalho, acelerado pela pandemia da COVID-19
2.2.1.2. A digitalização de documentos e processos, reduz a necessidade de papel e de arquivos físicos.
2.3. Novas formas de trabalho
2.3.1. Trabalho hibrido (presencial e remoto)
2.3.1.1. Funcionários de grandes empresas de tecnologia como Google e a Microsoft, que adotaram modelos híbridos de trabalho.
2.4. Empregos emergentes e em extinção
2.4.1. Novas áreas em tecnologia, marketing digital, energias renováveis
2.4.1.1. Analistas de Cibersegurança, devido ao aumento dos ataques digitais.
2.4.1.2. Gestores de redes sociais e criadores de conteúdo digital para plataformas como TikTok e Instagram.
2.4.1.3. Profissionais de Energias Renováveis, como engenheiros especializados em painéis solares.
2.5. Empregos emergentes e em extinção
2.5.1. Em extinção
2.5.1.1. Operadores de caixa substituídos por caixas de autoatendimento em supermercados.
2.5.1.2. Telefonistas de call center perdem espaço para chatbots e assistentes virtuais.
2.5.1.3. Trabalhadores da indústria têxtil, devido à automação das fábricas de vestuário.
3. formação ao longo da vida
3.1. Proporciona uma atualização ao nível profissional
3.1.1. Importância
3.1.1.1. Adaptação às mudanças do mercado
3.1.1.2. Maior empregabilidade
3.1.1.3. Desenvolvimento de novas capacidades (soft-skills e hard-skills
3.1.2. Exemplos:
3.1.2.1. Cursos técnicos, universitários, workshops, formações
4. tipos de emprego
4.1. Desemprego estrutural:
4.1.1. Causado por mudanças tecnológicas.
4.2. Desemprego Conjuntural:
4.2.1. Decorre de crises econômicas
4.3. Desemprego Friccional:
4.3.1. Período de transição entre empregos. (Licença sem vencimento)
4.4. Subemprego:
4.4.1. Trabalho abaixo da qualificação ou mal remunerado
5. O que é o empreendedorismo?
5.1. Capacidade de criar e gerir um negócio
5.2. Inovação e adaptação ao mercado
6. Tipos de empreendedorismo
6.1. Clássico:
6.1.1. Criação de um negócio tradicional (Lojas físicas, café...)
6.2. Digital:
6.2.1. Startups (Netflix, HBO, Spotify)
6.2.2. ,e-commerce (Loja virtual de roupas, ZARA...)
6.2.3. Apps (Uber, Airbnb, Booking)
6.3. Social
6.3.1. Negócios com impacto positivo na sociedade (Reffod)
7. caraterísticas de um empreendedor
7.1. Estratega e estudioso em relação ao mercado
7.2. Criativo e inovador
7.3. Capacidade de tomar decisões
7.4. Resiliente e persistente
7.5. Líder e critico construtivamente
8. empreendedorismo social
8.1. Criar um negócio para resolver problemas sociais
8.1.1. Cooperativas (Pessoas que se unem voluntariamente para
8.1.2. atender necessidades sociais)
8.1.3. Startups de impacto ambiental (Reffod, Tom-Shoes)
8.1.4. Projetos de inclusão social (Khan Academy)
8.2. Importância
8.2.1. Reduzir as desigualdades sociais