MACROPROCESO DE GESTIÓN HUMANA EN ECOPETROL

1. Compensación y Beneficios

1.1. Diseño de esquemas salariales y beneficios. Programas de reconocimiento y recompensas.

2. Bienestar y Clima Organizacional

2.1. Programas de salud física y mental. Encuestas de clima laboral. Actividades de integración y esparcimiento.

3. Relaciones Laborales y Diversidad

3.1. Diálogo constante con sindicatos y empleados. Políticas de inclusión y equidad de género. Programas de diversidad e inclusión.

4. Desvinculación y Retiro

4.1. Procesos de retiro voluntario o por finalización de contrato. Entrevistas de salida y retroalimentación. Gestión de pensiones y beneficios post-empleo.

5. Gestión Jurídica Laboral

5.1. Asesoría Legal Laboral: Interpretación de normas laborales vigentes. Asesoramiento en casos de sanciones y despidos.

6. Capacitación en SST:

6.1. Monitoreo de la Salud Ocupacional: Exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro. Seguimiento a casos de enfermedad laboral.

7. Planeación del Talento Humano

7.1. Análisis de la estructura organizacional. Identificación de brechas de talento. Proyecciones de necesidades futuras.

8. Atracción y Selección

8.1. Publicación de vacantes en el portal oficial. Evaluación de competencias técnicas y organizacionales. Validación documental y entrevistas.

9. Vinculación e Inducción

9.1. Firma de contrato y entrega de documentación. Programas de inducción y bienvenida.

10. Desarrollo y Formación

10.1. Programas de capacitación continua. Escuela de Liderazgo para fortalecer habilidades gerenciales. Planes de carrera y sucesión.

11. Gestión del Desempeño

11.1. Establecimiento de metas y objetivos. Evaluaciones periódicas de desempeño. Retroalimentación constructiva

12. Cumplimiento Normativo:

12.1. Auditoría de contratos y procesos internos. Actualización de políticas según cambios legislativos.