Gestão Estratégica de Pessoas
por Roberto Herrera Arbo
1. Integração
2. Desenvolvimento
2.1. Competências
2.1.1. Conhecimentos
2.1.2. Habilidades
2.1.3. Atitudes
2.1.3.1. Valores organizacionais
2.2. Motivação
2.3. Retenção
3. Recrutamento e Seleção
3.1. Método
3.2. Perfil
3.2.1. Perfil da Organização
3.2.1.1. Valores/Princípios
3.2.2. Perfil da Vaga
3.2.2.1. Descrição das Funções
3.2.2.2. Mapa de Competências
3.3. Sistema de Avaliação
4. Remuneração estratégica
4.1. Fixa
4.1.1. Salário Base
4.1.2. Encargos
4.2. Variável
4.2.1. Benefícios Flexíveis
4.2.2. PPLR
4.2.3. Meritocracia
4.2.3.1. Avaliação
4.2.3.1.1. Manter
4.2.3.1.2. Promover
4.2.3.1.3. Demitir
4.2.3.2. Bonificação
4.2.3.3. Campanhas
4.2.3.4. Encargos