1. Podstawy
1.1. Mobilne ogłoszenia o pracy
1.1.1. Ograniczenie czasu docierania - bezpośrednio przez komunikator
1.1.2. Możliwość docierania po lokalizacji
1.1.3. Możliwość natychmiastowej odpowiedzi
1.1.4. W zawodach eksperckich - możlwiość natychmiastowego testowania
1.1.5. Szybka, mobilna komuniakcja * dzięki komunikatorowi
1.2. Mobilny profil
1.2.1. Szybkie zmiany: statusów/ doświadczenia/ miejsca
1.2.2. Możliwość natychmiastowego zazncazenia i oznaczenia "do wzięcia" "zajęty"
1.2.3. Przyjazne - mobilne przeglądanie ofert i komunikowania za pomocą komunikatora a nie skrzynki wiadomości
1.2.4. Szybkie testowanie twoich umiejetności i możliwość pochwaleni się nimi
1.2.5. Możliwość szybkich negocjacji
1.2.6. Mobilna siatka kontaktów zawodowych
1.2.6.1. Widzisz ją w ruchu
1.2.6.2. Łatwiej możecie się złapać
1.2.6.3. Łatwiej można Ciebie znaleść
1.2.6.4. Tania zawodowa komunikacja dzięki komunikatorwi
1.2.6.5. Gdzie teraz jestem/ nad czym teraz pracuję/ gdzie planuję być dzisiaj/ jutro/ w ciągu meisiąca/ skąd pracuję - mogę się oznaczyć i "polansować" np. na plaży w Turcji :-) albo podróży służbowej
1.2.6.6. Eksportuję listę kontaktów po telefonie nie mailu
1.2.6.7. Tworze mobilną wizytówkę i jest ona widoczna dla każdego lub po ustawieniach w promieniu - jestem mobilnie etykietowany
1.2.7. Mobilny komunikator
1.2.7.1. Nie ma komunikatora do komunikacji zawodowej
1.2.7.2. FB było równowagą Linkedina - prywatne / zawodowe
1.2.7.3. Viber/ Whatsup/ Coco nie mają swojej równowagi
1.2.7.4. Pomysł to połeczenie Linkedina z mobilnym komunikatorem typu wymienionych wyżej - choć z wolną komunikacją (nie koniecznie musisz mieć osobę w kontaktach / nie koniecznie musisz znać jej numer)
2. WHY
2.1. Świat ekspertów jest mobilny
2.1.1. Potrzebują zwodowego komunikatora
2.1.2. Potrzebują rekrutacji z ich świata
2.1.3. Potzrebują szybkich wersyfikacji
2.1.4. Potzrebują szybkich odpowiedzi i decyzji
2.2. Siatka znajomych się zmienia jest w ruchu
2.2.1. Spotykam się już nie ze wsyztkimi tylko z tymi z którymi jestem w stanie
2.2.1.1. Newspaper
2.2.2. Szybkie załatwianie spraw zawodowych
2.2.2.1. Gym
2.2.2.2. Library
2.2.3. Szybkie dodawanie nowych kontaktów do siatki
2.2.3.1. Phone
2.2.3.2. Internet
2.2.4. Mobilna wymiana wizytóek/ stausów/ lokalizacji/ potzreb
2.3. Zawody wolne ale mniej eksperckie
2.3.1. Praca tymczasowa/ potrzeba teraz i jak najbliżej
2.3.2. Potzreba szybkiego "dpgadania" stawki
2.3.3. Potzreba bycia pierwszym - duża konkurencja
2.3.4. Obecnie serwisy ogosznieowe nie społniaja oczekiwań ani pracownika ani ogłoszniodawcy (drobne prace)
2.3.4.1. Ogłaszam się jako jeden z 1000 ze naprawiam pralki
2.3.4.2. kompletnei nei wiadomo gdzie jestem
2.3.4.3. nie ma o mnie opinii
2.3.4.4. kiedy zepsuje mi się pralka jestem zmuszona przeszukiwać i obdzwaniać 100 ogłoszeń
2.3.4.5. Długo czekam na odpwoiedź i termin
2.3.4.6. Potzrebuję wrzucić ogłosznie po lokalizacji - teraz zepsuła mnie się pralka - ogłoszenie dociera do najbliższych hydraulików przez komuniktor - szybko odpowiadaja - dogaduje sobie cene i mam szybko naprawiona pralke
2.3.4.7. To ogłsozniodawca dociera do ciebie hydrauliku z potzreba ty nie musisz robic nic zaznacz tylko ze jestes hydrulikiem
3. Living & Working
3.1. Tymczasowe miejsca zamieszkania ekspertów
3.1.1. *orientacja na projekty nie stanowiska Tu i Teraz
3.1.2. *mobliność zawodów - potrzeba szybkiej rekrutacji Tu i Teraz
3.1.3. częsta zmiana miejsca pracy - możliwość rozwoju
3.1.4. w celu szybkiej komunikacji i inforacji użytkowanie smartphona i tabletu
3.2. Praca zdalna za pomocę mobilnych narzędzi
3.3. Rekrutacja twarzą w twarz zbędna lub ułatwiona
3.4. Brak zleceń dla zawodów technicznych np. hydraulik, elektryk i tp.
3.4.1. Nie mają stałego biura/ miejsca obsługi
3.4.2. Nie mają możlwiosci skutecznej reklamy
3.4.3. Potzrebują zleceń z bliskiej okolicy Tu i Teraz
3.5. orientacja na projekty nie stanowiska
3.5.1. Pracownik: tymczasowe zamieszkanie=tymczasowe pracowanie
3.5.2. Parcodawca: niższe koszty utrzymanai biznesu
3.5.3. ALE brak kontroli nad pracą/postempami/miejscem przebywania mobilnego pracownika
3.5.4. Poszukiwania pracowników daleko od naszej lokalizacji - brak informacji o ich aktualnym miejscu przebywania = STRATA CZASU
3.5.5. Długi proces wstępnej rekrutacji
3.6. Mobilne życie = Mobilne kontakty = Mobilna komunikacja = M rekrutacja = M praca
3.7. Phone = Internet
3.8. Language = Angielski jezykiem ekspertów
4. The Move
4.1. Moving company
4.1.1. Ogłoszenie mobilne i mobilna rekrutacja i testowanie
4.1.2. Projekt Tu i Teraz
4.1.3. Nowe kontakty
4.1.4. Nowe miejsce - jak gdzie dotrzeć?
4.2. W podróży służobwej
4.2.1. Umów spotkanie ze znajomym
4.2.2. Terminarz - kto gdzie i kiedy
4.2.3. Nie masz samochodu/hotelu? Załatw go mobilnie
4.2.4. Tania komunikacja zawodowa - z Twoja firmą i zawodowymi kontaktami
4.2.5. Statusy widoczne dla Twojego szefa i podwłądnych - już doleciałeś, już dotarłeś do firmy, już zakończyłeś negocjacje i tp.
4.3. What to carry yourself
4.3.1. Zarezerwuj samochód / hotel
4.3.2. Zjedz lunch pracowniczy