Teorias de La Administracion

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Teorias de La Administracion por Mind Map: Teorias de La Administracion

1. clasica

1.1. Objetivos basicos

1.2. Mayor eficacia

1.3. se basa en las tareas basicas del obrero

1.3.1. nacida en 1916

1.3.2. principal exponente henry fayol

1.4. Enfoque

1.4.1. Anatomico

1.4.2. fisiologico

2. Neoclasica

2.1. Objetivos basicos

2.1.1. Mayor eficacia

2.2. ÉNFASIS EN LOS OBJETIVOS Y EN LOS RESULTADOS

2.3. ÉNFASIS EN LOS PRINCIPIOS GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN

2.4. DESCENTRALIZACIÓN

2.5. énfasis en los aspectos prácticos de la administración, por el pragmatismo y por la búsqueda de resultados concretos y palpables, a pesar de que no se haya preocupado mucho por los conceptos teóricos de la administración.

2.6. principales exponentes son Drucker, Koontz, Terry.

2.7. surgió en la década de los 50

3. estructuralista

3.1. Objetivos basicos

3.1.1. Mayor eficacia

3.2. pretende equilibrar los recursos de la empresa, prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano, abordando aspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal, entre los objetivos de la organización y los objetivos personales y entre los estímulos materiales y sociales.

3.3. exponentes etcioni, thompron, blay y scott

3.4. aparece a fines de los años cincuenta

4. Relaciones humanas

4.1. Objetivos basicos

4.1.1. Mayor eficacia

4.2. Delegación plena de autoridad. Autonomía del trabajador. Confianza y apertura.

4.3. Confianza en las personas. Dinámica grupal e interpersonal.

4.4. Estudia la organización como grupos de personas. Hace énfasis en las personas. Se inspira en sistemas de psicología.

4.5. principal exponente George Eltón Mayo

4.6. Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.

4.7. nacida 1880-1949

5. Burocratica

5.1. Objetivos basicos

5.1.1. Mayor eficacia

5.2. se caracteriza por un enfoque descriptivo y explicativo, capaz de hacer que el administrador comprenda la situación y verifique cuál es la manera más adecuada de manejar la organización.

5.3. La organización debía ser eficiente por excelencia, diseñando un modelo para funcionar con exactitud y precisar por anticipado como debían hacerse las cosas

5.4. Enfoque de sistema cerrado. Gouldner percibió 2 modelos: -Los modelos "racionales" -Los modelos "naturales"

5.5. principales exponentes : Max weber, Robert Merton,Philp Selznick y Alvin Gouldner

5.6. nace a principios del siglo XX

6. behaviorista

6.1. Objetivos basicos

6.1.1. Mayor eficacia

6.2. La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento

6.3. McGregor A.H. Maslow Frederick Herzberg McClelland Remsis Likert Herbert Simon McGregor

6.3.1. Employee

7. Sistemas

7.1. surgió 1950 y 1968

7.1.1. Tipos de sistemas -Sistemas físicos o concretos -Sistemas abstractos -Sistemas cerrados

7.1.2. Objetivos basicos

7.1.3. Mayor eficacia

7.2. El sistema es un todo organizado o complejo; un conjunto o combinación de cosas o partes que forman un todo complejo o unitario. El sistema total esta representado por todos los componentes para la consecución de un objetivo. no hay sistemas fuera de un medio especifico, son condicionados por el ambiente.