SENAR

Mapa mental sobre conteúdos relativos ao SENAR.

Começar. É Gratuito
ou inscrever-se com seu endereço de e-mail
Rocket clouds
SENAR por Mind Map: SENAR

1. MISSÃO

1.1. realizar

1.1.1. Educação Profissional

1.1.2. Promoção Social

1.2. contribuir

1.2.1. Qualidade de Vida

1.2.2. Desenvolvimento Sustentável

1.2.2.1. do Estado de Goiás (população)

1.2.2.2. organização e administração

1.2.2.2.1. Confederação Nacional da Agricultura (CNA)

1.3. público alvo

1.3.1. Pessoas do Meio Rural

2. OBJETIVOS

2.1. organizar, administrar e executar

2.1.1. ensino

2.1.1.1. Formação Profissional Rural (FPR)

2.1.1.2. Promoção Social (PS) dos Trabalhadores Rurais

2.2. objetivos direto

2.2.1. melhoria de seu desempenho nas ocupações que exercem

2.2.2. melhores e maiores oportunidades de ingresso no mercado

2.2.3. aumento do nível da renda familiar

2.2.4. despertar uma consciência crítica nos participantes

2.2.5. participação na vida da comunidade

2.2.6. exercício da cidadania

2.2.7. compreensão de si (limites e pontecialidades)

2.2.8. compreensão da realidade

2.2.9. exigências para a vida social

2.2.10. organização

2.2.11. cooperação

2.3. princípios

2.3.1. FPR e PS

2.3.1.1. processos educativos

2.3.1.2. processos democráticos

2.3.1.3. consideram o mundo em constante processo de mudança

2.3.1.4. vínculo direto ao mercado de trabalho

2.3.1.5. associada à informação e à orientação profissionais

2.3.1.6. centrada em uma ocupação

2.3.1.7. adequá-se ao nível tecnológico da ocupação

2.3.1.8. tem identidade e características proprias

2.3.1.8.1. objetivos profissionalizantes e conteúdos ocupacionais centrados no processo de trabalho

2.3.1.9. resultam em ganhos para o trabalhor

2.3.1.9.1. atividade produtiva

2.3.1.10. visa o aumento da produtividade no trabalho

2.3.1.11. contemplam à saúde e à segurança no trabalho

2.3.1.12. contemplam à preservação e à conservação do meio ambiente

3. ORIGEM

3.1. 1993

3.1.1. 23 de Dezembro de 1991

3.1.2. Lei n° 8315/91

3.1.2.1. dirigido

3.1.2.1.1. colegiado representante

3.1.2.2. fontes de renda

3.1.2.2.1. recolhimento mensal da Previdência Social

3.1.2.2.2. doações e legados

3.1.2.2.3. subvenções da União, Estados e Municípios

3.1.2.2.4. multas arrecadadas por infração de dispositivos, regulamentos e regimentos oriundos desta lei

3.1.2.2.5. rendas oriundas de prestação de serviçoes e da alienação ou locação de seus bens

3.1.2.2.6. receitas operacionais

3.1.2.2.7. recolhimento de contribuição pelo Instituto Nacional de Colonização e Reforma Agrária (Incra)

3.1.2.2.8. rendas eventuais

3.2. SENAR (Serviço Nacional de Aprendizagem Rural)

3.2.1. Regional Goiás

4. Regimento Interno do Conselho Administrativo e da Superintendência

4.1. Conselho Administrativo SENAR/AR-GO

4.1.1. composição

4.1.1.1. [1] Presidente

4.1.1.1.1. Presidente da Federação da Agricultura e Pecuária de Goiás {FAEG}

4.1.1.1.2. Presidido mas não subordinado a FAEG

4.1.1.2. [1] representante da Administração Central (SENAR)

4.1.1.3. [1] Presidente da Federação dos Trabalhadores na Agricultura do Estado de Goiás (FETAEG)

4.1.1.4. [2] representantes de segmentos das classes produtoras

4.1.2. substituição por suplente

4.1.2.1. faltas sem justificativas

4.1.2.1.1. 3 faltas consecutivas ou 5 alternadas

4.1.3. competências

4.1.3.1. I - fixar a política de atuação da Administração Regional e estabelecer as normas operacionais que regerão suas atividades, bem como fazer obedecer as diretrizes gerais

4.1.3.2. II - aprovar os planos anuais e plurianuais de trabalho e os respectivos orçamentos, encaminhando-os a Administração Central para consolidação

4.1.3.3. III - aprovar o balanço geral, as demais demonstrações financeiras, o parecer do Conselho Fiscal Regional e o relatório anual das atividades e encaminhá-los à Administração Central para consolidação

4.1.3.4. IV - aprovar, criar, alterar

4.1.3.4.1. os quadros de pessoal e respectivos cargos (cargos permanentes e cargos de confiança)

4.1.3.4.2. a tabela de remuneração correspondente aos cargos, inclusive daqueles que agregam uma gratificação como componente da remuneração

4.1.3.4.3. as tabelas de funções gratificadas (FG), atribuídas pelo exercício de gestão, assessoria, comando de setor, ou desempenho de função que exija gerenciamento de área ou atividade administrativa relevante

4.1.3.4.4. atribuições de funções gratificadas (FG) autorizadas neste Regimento, bem como a criação de outras

4.1.3.4.5. o plano de cargos e salários

4.1.3.4.6. plano de benefícios dos servidores

4.1.3.4.7. tabela de diárias

4.1.3.5. V- decidir, com base em parecer interno, a aquisição, alienação, cessão ou gravame de bens imóveis

4.1.3.6. VI – fixar as atribuições do Presidente do Conselho Administrativo, além das estabelecidas no Regimento Interno

4.1.3.7. VII – fixar outras atribuições do Superintendente além das estabelecidas neste Regimento e as atribuições dos demais órgãos da entidade

4.1.3.8. VIII – aplicar penalidades disciplinares a seus membros, inclusive suspensão ou cassação do mandato, conforme a natureza, repercussão e gravidade da falta cometida

4.1.3.9. IX – fixar o valor do jeton e das diárias para os membros dos Conselhos Administrativo, Consultivo e Fiscal Regional

4.1.3.10. X – fixar o valor do subsídio do Presidente do Conselho Administrativo e da verba de representação da Presidência

4.1.3.11. XI – estabelecer o limite máximo de renumeração do Superintendente

4.1.3.12. XII – aprovar e alterar, os Regimentos Internos

4.1.3.12.1. da Administração Regional

4.1.3.12.2. do Conselho Administrativo e da Superintendência, no qual deverá constar a estrutura organizacional e suas principais funções, que poderá ser alterada de acordo com a evolução da dimensão administrativa

4.1.3.12.3. do Conselho Fiscal Regional

4.1.3.13. XIII – por meio do Presidente dar posse aos membros dos Conselhos Administrativo, Consultivo e Fiscal

4.1.3.14. XIV – estabelecer o limite do Fundo de Caixa, bem como, disciplinar a sua utilização

4.1.3.15. XV – aprovar normas complementares ao Regulamento de Licitações e Contratos do SENAR, visando satisfazer suas lacunas, sem ofensa aos seus princípios e dispositivos, mediante representação do Superintendente, acompanhada de parecer da Assessoria Jurídica

4.1.3.16. XVI – aprovar e disciplinar a concessão de diárias, ajudas de custas, hospedagem e locomoção de colaboradores, bem como outros benefícios de natureza semelhantes em relação ao seu público alvo, com definição das situações e misteres de enquadramento dessa relação com o SENAR/AR-GO

4.1.3.17. XVII – solucionar os casos omissos no Regimento Interno

4.2. Conselho Consultivo

4.2.1. assessoramento

4.3. Superintendência

4.3.1. coordenação, execução, supervisão e fiscalização

5. Regulamento de Licitações e Contratos

6. PROGRAMAS

6.1. Campo Saúde

6.1.1. Desenvolvimento ações básicas na área de saúde e cidadania

6.1.2. linhas de ação

6.1.2.1. Saúde e Alimentação

6.1.2.2. Saúde Bucal

6.1.2.3. Saúde da Mulher

6.1.2.4. Saúde do Homem

6.1.3. destinado

6.1.3.1. produtores rurais

6.1.3.2. famílias rurais

6.2. Negócio Certo Rural

6.2.1. Aprendizado de Gestão

6.2.1.1. melhor administrar e desenvolver a propriedade rural

6.2.1.2. pequenos produtores rurais e família

6.2.2. destinado

6.2.2.1. produtores rurais

6.2.2.2. famílias rurais

6.3. Goiás Mais Leite

6.3.1. Transferência e fusão de tecnologias de pecuária leiteira

6.3.1.1. unidades demonstrativas

6.3.1.1.1. evidenciar a viabilidade

6.3.1.2. produção intensiva de leite

6.3.2. destinado

6.3.2.1. produtores rurais

6.4. Agrinho

6.4.1. destinado

6.4.1.1. professores ensino fundamental da rede pública

6.4.1.2. alunos 1° ao 9° ano

6.4.2. responsabilidade social com caráter educativo