1. 1 año
1.1. Profile Key Executives
1.2. Grupos de Enfoque
1.3. Certificación Analistas
1.4. Next Step
1.4.1. Establecer Método de Colaboración
1.4.2. Enfoque en Usted
1.4.3. Identificar Indicadores de Rendimiento
1.5. Red Social
1.6. PEAK and Positive Psychology
1.6.1. Trabajo Como fuente de Realizacion
1.7. ITBO
1.8. Maria del Carmen Estrada
1.8.1. Ejecutiva 4 Direct Reports, Especialistas
1.8.2. Gerente/ EJecutiva 5 Regional Directors
1.8.3. 2 Directores Venezuela y Panama
1.8.4. 58 Personas
1.8.5. 8000 Personas
1.9. Alinear 4 Roles de Covey con Talento
1.9.1. Modelar Conciencia
1.9.2. Encontrar la Ruta
1.9.3. Facultar
2. The TEAM
2.1. Maria del Carmen Estrada
2.1.1. Talent
2.1.1.1. Conceptualización
2.1.1.2. Enfoque
2.1.1.3. Inteligencia
2.1.1.4. Enfoque Individual
2.1.1.5. Relationships
2.1.2. Enfoque en Usted
2.1.2.1. Pasiones
2.1.2.2. Para que me pagan
2.1.2.3. En qué me destaco?
2.1.2.4. Metas
2.1.2.5. Mejores Exitos
2.2. Ana Milena Sanchez
2.2.1. Enfoque en Usted
2.2.1.1. Pasiones
2.2.1.2. Para que me pagan
2.2.1.3. Metas
2.2.1.4. Mejores Exitos
2.2.1.5. En qué me destaco?
2.3. Andrés Traslaviña
2.3.1. Positive Psychology
2.3.2. Enfoque en Usted
2.3.2.1. Pasiones
2.3.2.2. Para que me pagan
2.3.2.3. Metas
2.3.2.4. Mejores Exitos
2.3.2.5. En qué me destaco?
2.4. Brad Walton
2.4.1. Project Design
2.4.2. Enfoque en Usted
2.4.2.1. Pasiones
2.4.2.2. Para que me pagan
2.4.2.3. Metas
2.4.2.4. Mejores Exitos
2.4.2.5. En qué me destaco?
2.5. Christie Calkins
2.5.1. Project Management
2.5.2. Enfoque en Usted
2.5.2.1. Pasiones
2.5.2.2. Para que me pagan
2.5.2.3. Metas
2.5.2.4. Mejores Exitos
2.5.2.5. En qué me destaco?
3. Resources
3.1. Talent Plus
3.2. Benchmarking Internacional
3.3. Positive Psychology
3.3.1. Apreciación Inquisitiva
3.3.2. Authentic Happiness
4. Personas Claves
4.1. Junta Directiva
4.2. CARLOS ENRIQUE PIEDRAHITA AROCHA
4.3. DIEGO MEDINA LEAL
5. Preguntas Para Avanzar a el Próximo Paso
5.1. Presupuesto
5.2. Quienes Se Oponen?
5.3. Quienes Apoyan?
6. Filosofía
6.1. Values
6.2. Vision Multilatina
6.3. Mision
6.4. Gente Competente y Competitiva
6.5. 73 % Carnes Frias
6.5.1. Quien es lider a Venezuela?
6.6. Dar sabor sin perder la nutricion
6.7. Gestion de cambio
6.8. Gestion de Procesos
7. Metrics
7.1. 2009
7.2. Key Metrics
7.2.1. Planning
7.2.1.1. 24000
7.2.1.2. 3 Billion Pesos
7.2.1.3. Budget Cycle Plan for 2011/2012
7.2.1.4. Fiscal Year
7.2.1.5. Annual Forecast Established on Salesforce?
7.2.2. Results
7.2.2.1. Performance Outcome Specialist Identified?
7.2.3. Clients
7.2.3.1. Met in person with client
7.2.3.2. Did I meet with the CEO?
8. Medios
8.1. Nueva Dirección
9. Objetivos
9.1. 10 años >
9.1.1. Contruir un grupo Feliz Basado en Talento
9.2. 3 años
9.2.1. Tener el Mapa de Talento de dos Sectores
9.2.2. SI despues de tres años fueramos exitosos que sería el resultado
9.2.2.1. Incrementar Resultados
9.2.2.2. Incrementar Productividad
9.2.2.3. Incrementar Compromiso
9.2.2.4. Tener Talento de Personas que Manejan Gente
9.2.2.5. Compromiso de Trascender
9.2.2.5.1. Responsabilidad Social
9.2.3. Proposito Retener los Mejores
9.2.4. Atraer los Mejores
9.2.4.1. Talent Based adds
9.2.5. Down Jones Indice
9.2.5.1. Miden Ethica
9.3. ETAPAS
10. Scope
10.1. Alianzas
10.1.1. Bimbo
10.1.2. Industrias Aliandas S.A
10.2. Grupos de Alimentos
10.2.1. Carnes
10.2.1.1. Maria del Carmen Estrada
10.2.1.2. Ana Milena
10.2.1.3. Entrevitar Top 10 and 10 Contraste Ventas
10.2.1.4. Entrevistar Presidente Grupo
10.2.2. Café
10.2.2.1. Entrevitar Top 10 and 10 Contraste Ventas
10.2.2.2. Entrevistar Presidente Grupo
10.2.3. Chocolate
10.2.3.1. Entrevitar Top 10 and 10 Contraste Ventas
10.2.3.2. Entrevistar Presidente Grupo
10.2.4. Helados
10.2.4.1. Adriana Hoyos
10.2.4.2. Entrevitar Top 10 and 10 Contraste Ventas
10.2.4.3. Entrevistar Presidente Grupo
10.2.5. Galletas
10.2.5.1. Entrevitar Top 10 and 10 Contraste Ventas
10.2.5.2. Entrevistar Presidente Grupo
10.2.6. Pastas
10.2.6.1. Entrevitar Top 10 and 10 Contraste Ventas
10.2.6.2. Entrevistar Presidente Grupo
10.2.7. Carlos Ignacio Piedrahita