1. Toería de los Sistemas
1.1. Origen
1.1.1. Surge con los trabajos del biólogo alemán Ludwing von Bertalanffy, publicados entre 1950-1968.
1.1.2. El desarrollo general de las teorías de sistemas a servido de base para la integración del conocimiento a través de un amplio campo.
1.2. Se introdujo por:
1.2.1. La necesidad de sintetizar las teorías que la procedieron.
1.2.2. Inmensas posibilidades de desarrollo y operación de las ideas por la tecnología, informática y la cibernética.
1.3. Representantes
1.3.1. * Norbert Wiener * L. von Bertalanffy * Hebert Simon * James E. Rosenweig * Richard. Jonson * Fremont Kast
1.4. Objetivos
1.4.1. Posibilitar que el estudiante tenga una visión sistémica de las organizaciones o de algunos aspectos de ellas.
1.4.2. Introducir los conceptos propios de sistemas y sus aplicaciones a la administración, en especial el de sistema abierto y el de intercambio con el ambiente.
1.4.3. Proporcionar una idea del enfoque sistémico de Katz y Kahn.
1.4.4. Dar una idea del enfoque sociotécnico de Tavistock.
1.4.5. Evaluar de modo crítico la teoría de sistemas.
2. Modelo Burocrático de la Organización
2.1. Se puso en práctica en la administración hacia la década de 1940
2.1.1. Oposición y contradicción, de la teoría clásica y de la teoría de relaciones humanas, para presentar un enfoque global integrado y totalizador de los problemas organizacionales.
2.1.2. La necesidad de encontrar un modelo de organización racional capaz de caracterizar todas las variables involucradas, así como también el comportamiento de sus integrantes.
2.1.3. Se puso en práctica en la administración hacia la década de 1940
2.2. Max Weber
2.2.1. Ofrecía varias ventajas, ya que el éxito de las burocracias en nuestra sociedad se debe a innumerables causas.
2.2.1.1. Ventaja
2.2.1.1.1. Adecuado desempeño en el cargo, rapidez en las decisiones, selección por capacidad y competencia.
2.2.1.2. Desventaja
2.2.1.2.1. Exagerado apego a los reglamentos, resistencia al cargo, decide el jerarca y no el más capaz.
2.3. Objetivos
2.3.1. Señalar los antecedentes que propiciaron la inclusión de la teoría de la burocracia en la teoría administrativa.
2.3.2. Identificar las características del modelo burocrático propuesto por Weber.
2.3.3. Definir la racionalidad burocrática y los dilemas de la burocracia.
2.3.4. Identificar y definir las disfunciones de la burocracia.
2.3.5. Verificar cómo interactúa la burocracia con el ambiente externo y mostrar que se aplica en diversos grados de realidad.
2.3.6. Proporcionar una valoración critica de la teoría de la burocracia.
3. Enfoque Matemático de la Administración
3.1. Contribución
3.1.1. Contribuyo a la administración permitiendo nuevas técnicas de planificación y control en el empleo de recursos materiales, financiero y humano.
3.2. Ventajas
3.2.1. Permiten la comprensión de los hechos de una forma mejor que la descripción verbal.
3.2.2. Descubren relaciones existentes entre varios aspectos del problema, no percibidas en la descripción verbal.
3.2.3. Permiten tratar el problema en su conjunto y con todas las variabais simultáneamente.
3.2.4. Permiten uso de ordenadores para procesar grandes volúmenes de datos.
3.3. Objetivos
3.3.1. Proporcionar una visión general de la influencia de las técnicas matemáticas en la administración,principalmente en el proceso de forma de decisiones.
3.3.2. Mostrar la posibilidad de aplicación de modelos matemáticos en administración.
3.3.3. Introducir los conceptos básicos de la investigación de operaciones y sus diversas técnicas.