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WEVERSON FERREIRA MORAES
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Esboço do mapa mental
Implantação de um processo de Avaliação de desempenho
por
WEVERSON FERREIRA MORAES
1. Implementação
1.1. Implantação - os instrumentos de avaliação são aplicados e acompanhados
1.2. Aceitação - a receptividade. Se bem sucedido tende a haver um comprometimento de todos.
2. Comprometimento
2.1. Institucionalização - Ajustamento e acomodação para estabilizar o processo na empresa
2.2. Inteorização - assimilação e aceitação dos novos valores culturais na empresa.
3. Comunicação - é de suma importância informar o que será feito e o porquê - em todos os processos.
4. Treinamento - Capacitação dos avaliadores
5. Conhecimento
5.1. Sensibilização - Através de uma ausculta com os funcionários
5.2. Conscientização - envolve os gestores para discutir sobre onde, como, por que, qual objetivo, de avaliar.
5.3. Entendimento - Simulação do treinamento.
6. Ciclo de Implementação
6.1. Comunicação de um novo modelo de competências
6.2. Treinamento dos envolvidos
6.3. Avaliação e autoavaliação
6.4. Comitê de desempenho - discussão dos resultados
6.5. Treinamento em como dar e receber feedback
6.6. Treinamento de elaboração de PDI ( programa de Desenvolvimento Individual)
6.7. Feedback aos avaliados e elaboração de PDI
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