1. Según su forma
1.1. Verbal
1.1.1. Decreto 617 de 1954
1.1.2. Pretensiones legislativas
1.1.2.1. Señalar la clase de trabajo
1.1.2.2. Señalar el sitio donde se presta el servicio
1.1.2.3. Señalar la cuantía
1.1.2.4. Señalar la forma de remuneración
1.1.2.5. Señalar la duración del contrato
1.1.3. Se puede aplicar a todos los tipos de contrato excepto el contrato a término fijo
1.2. Escrito
1.2.1. Artículo 39 del C.S.T
1.2.2. Un ejemplar para cada una de las partes
1.2.3. Se identifican
1.2.3.1. Las partes y su domicilio
1.2.3.2. Lugar y fecha de celebración
1.2.3.3. Lugar en que haya de prestarse el servicio
1.2.3.4. La naturaleza del trabajo
1.2.3.5. La remuneración y su forma y períodos de pago
1.2.3.6. La valoración del salario en especie
1.2.3.7. Circunstancias particulares que las partes quieran contemplar
1.2.4. Se recomienda utilizarlo en todos los tipos de contrato, sin embargo la decisión sobre si hace escrito o no es opcional. Únicamente aplica de manera obligatoria para el contrato a término fijo.
2. Según su duración
2.1. Contrato accidental, ocasional o transitorio
2.1.1. Art. 6 C.S.T. / Art. 45 C.S.T.
2.1.2. Características
2.1.2.1. Trabajo de corta duración
2.1.2.2. No mayor a un mes
2.1.2.3. Desarrollo de labores distintas a las normales o habituales del empleador
2.1.3. Prestaciones, vacaciones y afiliaciones
2.1.3.1. Los trabajadores tienen derecho a cesantías, intereses, prima y vacaciones proporcional al tiempo laborado
2.1.3.2. Los trabajadores deben afiliarse a la seguridad social, al sistema de pensiones y de riesgos profesionales
2.2. Contrato por duración de la obra o labor demandada
2.2.1. Características
2.2.1.1. La duración está señalada por el tiempo en el que se desarrolla la obra o labor encomendada
2.2.1.2. No requiere aviso de terminación de contrato, pues este termina con la culminación de la obra o labor
2.2.2. Prestaciones, vacaciones y afiliaciones
2.2.2.1. Los trabajadores tienen derecho a cesantías, intereses, prima y vacaciones proporcional al tiempo laborado
2.2.2.2. Los trabajadores deben afiliarse a la seguridad social, al sistema de pensiones y de riesgos profesionales
2.3. Contrato a término fijo
2.3.1. Características
2.3.1.1. Debe constar siempre por escrito. De no ser así, se entenderá como contrato a término indefinido.
2.3.1.2. Su duración máxima inicial es de 3 años
2.3.1.3. Es renovable indefinidamente, más no se convierte en contrato a término indefinido
2.3.1.4. Debe avisarse por escrito su terminación, con mínimo 30 días de anterioridad, incluyendo la intención de no renovación
2.3.1.5. No hay obligación de dar este aviso en contratos de hasta 30 días
2.3.2. A término fijo inferior a 1 año
2.3.2.1. Puede prorrogarse inicialmente hasta por 3 períodos iguales o inferiores al término inicial
2.3.2.2. Requiere pacto escrito la prorroga inferior al término inicial
2.3.2.3. Después de la tercera prórroga, la renovación mínima es de 1 año. La renovación puede ser entre 1 y 3 años
2.3.2.4. Período de prueba
2.3.2.4.1. El máximo período de prueba es de una quinta parte del contrato sin exceder los dos meses
2.3.3. Prestaciones, vacaciones y afiliaciones
2.3.3.1. Los trabajadores tienen derecho a cesantías, intereses, prima y vacaciones proporcional al tiempo laborado
2.3.3.2. Los trabajadores deben afiliarse a la seguridad social, al sistema de pensiones y de riesgos profesionales
2.4. Contrato de duración indefinida
2.4.1. Tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen
2.4.2. Si se termina con justa causa no hay lugar a indemnización. En caso de que sea sin justa causa el empleador deberá indemnizar al trabajador.
2.4.3. La obligación del preaviso de terminación de contrato con mínimo 30 días de antelación aun sigue vigente. Sin embargo, no tiene ninguna consecuencia su omisión