casuales originadas en la voluntad del trabajador y ambas partes y el empleador

1. El mutuo acuerdo: en derecho hay un principio que dice que las cosas se deshacen como se hacen; este principio faculta a las partes de común acuerdo dar por terminado el contrato de trabajo cuando a bien lo tengan. Si ante la renuncia, el empleador pone alguna objeción, este debe exponerlo en la contestación para que el trabajador decida si termina o no unilateralmente la relación y para evitar tambien una eventual pretensión de despido indirecto.

2. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador, fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, o jefes de taller, vigilantes o celadores.

3. CAUSALES ORIGINADAS EN LA VOLUNTAD DEL EMPLEADOR:- El despido con jus! c!us! po" incu#pli#ieno del "!$!j!do" : la ley ha establecido a favor del empleador la posibilidad de invocar la terminación del contrato de trabajo en presencia de las causas que establece el artículo 62 parte Adel .!.".El empleador que invoca el despido por justa causa# tiene que precisar en la comunicación que le hace al trabajador los hechos y circunstancias que dieron ori$en a tal determinación con la indicación de las modalidades de tiempo# lu$ar y condiciones.!i se trata de las causales de los numerales % a & del artículo en mención# producen efecto ipso'facto# es decir# que una vez cometidas por el trabajador# el empleador puede dar por terminado el contrato inmediatamente( pero si se trata de los numerales del ) al %*# se deber+ dar aviso al trabajador con %* días de antelación a la fecha en la cual da por terminada la relación. ,a omisión del preaviso# faculta al trabajador para reclamar la indemnización por despido injusto# a favor del trabajador

4. CAUSALES ORIGINADAS EN LA VOLUNTAD DEL TRABAJADOR:La renuncia: es la manifestación libre y espontánea del trabajador de su intención de poner n a la relación laboral. El despido indirecto o auto despido por culpa del epleador: es cuandoel trabajador da por terminado el contrato de trabajo pero con justa causa imputable al empleador, este caso es igual a que al trabajador lo hubieran despedido sin justa causa. En estas circunstancias, el verdadero causante de laterminación del contrato es el empleador y sobre el entonces recae la responsabilidad de indemnizar.En materia probatoria corresponde al trabajador demostrar el hecho del despido y al empleador la justicación del mismo. El no re!resar al tra"a#o una $e% &ue cesan las causas &ue produ#eron la suspensi'n del contrato: consiste en el abandono del puesto una vez haya cesado la causal que dio lugar a la suspensión del contrato de trabajo y vencido el término sealado para la reanudación de actividades, previas las comunicaciones a que haya lugar.

5. CAUSALES ORIGINADAS EN LA VOLUNTAD DE AMBAS PARTES: El mutuo acuerdo: cuando mediante circunstancias que hacen inconveniente continuar la relación de trabajo para ambas partes estas pueden ponerse de acuerdo y convenir la finalización del contrato de trabajo

6. Sentencia judicial: es decir, aquella providencia judicial dictada como culminación normal de un proceso, contra la cual no se interpone ningún recurso. Dicho proceso se da por incumplimiento de las obligaciones derivadas de un contrato de trabajo por algunas de las partes. En la sentencia entonces se da por terminado el vínculo laboral contractual y se condena al pago de las indemnizaciones a que haya lugar.

7. El mutuo acuerdo: en derecho hay un principio que dice que las cosas se deshacen como se hacen; este principio faculta a las partes de común acuerdo dar por terminado el contrato de trabajo cuando a bien lo tengan. Si ante la renuncia, el empleador pone alguna objeción, este debe exponerlo en la contestación para que el trabajador decida si termina o no unilateralmente la relación y para evitar tambien una eventual pretensión de despido indirecto.

8. CAUSALES ORIGINADOS POR LA VOLUNTAD DEL EMPLEADOR a. POR PARTE DEL EMPLEADOR: 1. El hacer sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. El trabajador le debe al empleador fidelidad y lealtad, en forma tal que su comportamiento no defraude la confianza y los intereses que se le handepositado: por ejemplo, el trabajador presenta un certificado o diploma falso, requisito necesario para obtener ese empleo. 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina, en que incurra el trabajador durante sus labores, contra el patrono los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo. La violencia se caracteriza por los actos de fuerzallevados a cabo contra una persona y la injuria como el acto que atenta contra la integridad moral de la misma, en un momento determinado pueden ser investigados por la justicia penal. Esta conducta debe realizarse en el ejercicio de las labores; podríamos tomar como ejemplo los agravios verbales, expresiones ofensivas, ataques directos y como grave indisciplina la desobediencia del trabajador acumplir la orden de su superior, en relación con el trabajo. La ley 1010 de 2006 (acoso laboral) señala que conductas constituyen acoso laboral.