1. 工作效率
1.1. 互联网的开发是一个动态迭代的过程
1.1.1. 永远不会有把任务都做完的情况
1.2. pseudo worker
1.2.1. 要看产生了多少效果
1.3. 雅虎
1.3.1. 员工做了太多伪工作
1.3.2. 很少开发出新的feature
1.4. 做什么事情能让公司最大获益
1.5. 要挑一些有影响力的工作
1.5.1. 伪工作做的越多，个人进步越慢，很多费做不可的事情并没有那么重要
1.5.2. 舍弃一些东西也未尝不可，主动站在提升自己能力的角度
2. 10000小时
2.1. 异类
2.1.1. 都是必要条件，没有一个是充分条件
2.1.2. 做好一件事的因素
2.1.2.1. 10000小时
2.1.2.1.1. 任何好的产品都要花足够的资源来打磨
2.1.2.1.2. 训练一个人的技能
2.1.2.1.3. 做一个好的产品
2.1.2.1.4. 误区
2.1.2.1.5. 三板斧破四困境
2.1.2.2. 智商-120
2.1.2.2.1. 对于自己不切实际的定位只能害了自己
2.1.2.3. 运气
2.1.2.3.1. 成功的人都会有运气的成分，而且都会承认这一点，而不是过分炫耀自己的能力
2.1.2.3.2. 如果他们遇到挫折，他们会检讨自己的问题，而不是怪罪运气
2.1.2.4. 家庭和生活环境
2.1.2.4.1. 不是简单地用收入和地区发展程度来划分的
2.1.2.4.2. 好的环境
2.1.2.4.3. 不仅仅事业有成，但是做事非常大气
2.1.2.4.4. 很多非常美丽，但谈吐平凡
3. 再议林黛玉
3.1. 第一次读红楼梦
3.1.1. 林黛玉
3.1.1.1. 多病，多心，多疑，小心眼，尖酸刻薄
3.1.2. 薛宝钗
3.1.2.1. 知书达理，善解人意，心胸开阔
3.2. 读了很多遍后
3.2.1. 林黛玉
3.2.1.1. 黛玉有灵性
3.2.1.2. 敏感、凄美、善良
3.2.1.3. 代表了一种作诗的性格
3.2.1.3.1. 浪漫
3.2.1.3.2. 意境
3.2.1.3.3. 唯美
3.2.1.3.4. 理想
3.2.1.3.5. 不失率真
3.2.1.4. 对世俗的美德不屑一顾
3.2.1.5. 代表人物
3.2.1.5.1. 屈原、李白、李商隐
3.2.1.5.2. 贝多芬、托尔斯泰、梵高、海明威、雪莱、拜伦和济慈 vs 歌德
3.2.2. 薛宝钗
3.2.2.1. 宝钗有美德
3.3. 反思当代社会
3.3.1. 太讲究功利、太讲究做人、纵有金山银山给你，也是乏味无趣
3.3.2. 企业家群
3.3.2.1. 公司发红包
3.3.2.2. 生活发红包
3.3.3. 毕业生太无趣了
3.3.4. 左派的键盘侠们
3.3.4.1. 有房有车的生活
3.3.4.2. 左派是以生命写诗的人
3.3.4.2.1. 罗曼罗兰
3.3.4.2.2. 茨威格
3.3.4.2.3. 海明威
3.3.4.2.4. 白求恩
3.3.4.2.5. 罗伯特、卡帕
3.3.5. 北大、清华培养了太多的利己主义者
3.3.5.1. 社会上有太多的薛宝钗，太少的林黛玉了
3.3.5.2. 机器只能取代人后
3.3.5.2.1. 一个是艺术的创造力和想象力
3.3.5.2.2. 梦想和浪漫的情怀
3.4. 人生不仅要做人，也要作诗
4. app的时间管理术
4.1. 清单
4.1.1. 清单无法帮你提高效率，唯一的作用就是记忆
4.1.2. 如何使用清单
4.1.2.1. 每周日晚列一周待办
4.1.2.2. 每天早上列当天待办
4.1.2.3. 每天晚上回顾加计划
4.1.3. 用清单三大关键
4.1.3.1. 清单就是秘书
4.1.3.2. 巧用清单应对打断
4.1.3.3. 拆成具体可执行项
4.1.4. 清单app推荐
4.1.4.1. TaskPaper, editorial, atom
4.1.4.2. OmniFocus, Things, 2Do
4.1.4.3. 水滴清单，any.do,奇妙清单
4.2. 日历
4.2.1. 日程
4.2.1.1. 下午两点到三点开会
4.2.2. 待办
4.2.2.1. 两点前做好会议准备
4.2.3. 先定日程，再定待办
4.2.4. 日历app推荐
4.2.4.1. Google calendar
4.2.4.2. Fantastical + Google Cal
4.3. 脑图
4.3.1. 让思考过程可视化，脑力不再重复浪费
4.4. 战拖N大招
4.4.1. 关掉该死的推送和朋友圈
4.4.2. 戴上耳机，最好是降噪的
4.4.3. 没状态？换个地方换个心情
4.4.4. 化零为整，减少注意力切换
4.5. 推荐的三本书
4.5.1. 把时间当作朋友
4.5.2. 搞定：无压工作的艺术
4.5.3. 每天最重要的两小时
5. CTO看重的三大软技能
5.1. 程序员面临的职业困惑和问题
5.1.1. 都会围绕着职业生涯，随着工作年限的增加，面临的困惑和年限是不一样的
5.1.2. 工具技术更新
5.1.3. 新技术概念
5.1.4. 工作压力大
5.1.5. 晋升压力
5.1.6. 工作生活平衡
5.1.7. 看不清未来
5.1.8. 时间不够用
5.1.9. 同事协同关系
5.1.10. 如何提升技能
5.1.11. 陌生技术领域
5.2. 软技能 vs 硬技能
5.2.1. Untitled
5.2.2. 软技能催化硬技能
5.3. 软技能1：职业力
5.3.1. 如何在公司发展
5.3.1.1. 帮助我们实现更好职业生涯的软技能合集
5.3.2. 解决问题的能力
5.3.2.1. 打工
5.3.2.2. 自己创业
5.3.3. 规划未来目标
5.3.3.1. 工作本身是属于公司的
5.3.3.2. 自己的职业生涯是属于自己的
5.3.3.3. 仅仅是在企业的平台上施展自己的能力
5.3.3.4. 想成为什么样的人
5.3.3.5. 都是为了更好的生活
5.3.3.6. 怎么样有一个大的目标，变化成一个个小目标去实现
5.3.3.6.1. 一年
5.3.3.6.2. 六个月
5.3.3.6.3. 三个月
5.3.4. 沟通能力
5.3.4.1. 孤胆英雄的模式已经是过去了
5.3.4.2. 程序员经常需要打交道的人
5.3.4.2.1. 分工不太一样
5.3.4.3. 需要换位思考
5.3.4.3.1. 对方表达的内容
5.3.4.3.2. 最重要的是在通字上面
5.3.4.4. 过程中能做到的寥寥无几
5.3.4.5. 表达自己观点的时候慢个几秒
5.3.5. 职业认知
5.3.5.1. 清晰认识自己所处行业的情况
5.3.6. 工作态度
5.3.7. 人际交往
5.3.7.1. 计算机所在的非常简单
5.3.7.1.1. 给一个input
5.3.7.1.2. 拿一个output
5.3.7.1.3. 不一样就debug
5.3.7.2. 人比机器复杂的多
5.3.8. 晋升阶梯
5.3.8.1. 硬技能的考察比较简单
5.3.8.2. 要成为事情的解决者
5.3.8.3. 以最后的成绩来证明自己
5.3.9. 爱技术，但不要狂热
5.3.9.1. 项目对于技术的选型要考虑更多的其他成本
5.3.9.2. 掌握这类技术的人在市场上多不多
5.3.9.3. 技术是帮助我们实现产品价值的手段
5.3.9.4. 又热爱技术，又不能特别狂热
5.3.10. Untitled
5.4. 软技能2：生产力
5.4.1. 帮我们提高生产效率的软技能合集
5.4.2. Untitled
5.4.3. 程序员编码状态：被打断的话需要更长的时间
5.4.4. 番茄工作法
5.4.5. 专注力
5.4.5.1. 致命的事情
5.4.6. 时间管理
5.4.6.1. 碎片事情用碎片时间
5.4.6.2. 完整事情用完整时间
5.4.7. 吃自己的狗粮
5.4.7.1. 技术在不断的更新
5.4.7.2. 自己在编码习惯和架构设计方面
5.4.7.3. 把自己以前的代码变得更加优雅
5.4.8. 对自己负责
5.4.8.1. 提升工作效率
5.4.8.2. 学习新的技能
5.4.9. 建立自己的工作方式
5.4.9.1. 哪些是有效时间
5.4.9.2. 不要只是看上去很努力
5.4.9.3. 做了很多的无用功
5.4.9.4. 公司如果决定以加班来决定晋升
5.4.9.5. 养成好习惯
5.4.9.5.1. 不轻松但是是复利
5.5. 软技能3：学习力
5.5.1. 学习如何学习
5.5.1.1. 如何学习，如何自我教育
5.5.2. Untitled
5.5.3. 发现自己的知识短板
5.5.3.1. 看在每个阶段缺乏怎么样的能力
5.5.4. 寻找自己的导师
5.5.4.1. 在自己的专业领域或者职业方向觉得他是偶像也好，大牛也好
5.5.4.2. 建立在各个阶段的里程碑
5.5.4.3. linux各种各样模块的安装
5.5.4.3.1. apache
5.5.5. 建立自己的学习技巧
5.5.5.1. 非常关键的，会让自己事半功倍
5.5.5.2. 初中高中大学养成的
5.5.5.2.1. 键盘盲打的速度要快，准确率要高
5.5.5.2.2. 英文要好：英文的阅读能力
5.5.5.2.3. 搜索引擎的技能
5.5.5.2.4. VPN
5.6. 提升软技能
5.6.1. 职业生涯四个阶段
5.6.1.1. Untitled
5.6.2. 认识自己
5.6.2.1. Untitled
5.6.2.2. 横向对比
5.6.2.3. 纵向对比
5.6.2.4. 任何对自己产生相应变化
5.6.2.5. 中长期的职业目标是什么样的