PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
por Gabriela Caruso
1. Dificuldades de exercício profissional nas formações
1.1. Formação centrada no modelo médico
1.1.1. Direcionamento para área clínica e patologias
1.2. Leva em conta apenas fatores individuais internos
1.3. Baixa ênfase na pesquisa
1.4. O Psicólogo organizacional sendo apenas aplicador de técnicas, vendo o ser humanos como um ser isolado, dotado de deficiências e potencialidades,
1.5. Distante da função de agente de transformação
1.6. Perda do campo de atuação para outros profissionais devido a deficiente formação, pela identidade profissional sem consolidação e pela falta de determinadas competências e habilidades
2. Competências apresentadas para exercer a profissão
2.1. Formação centrada no caráter técnico-operacional
2.2. Leva em conta tanto os fatores individuais, como os socioambientais e evolutivos
2.3. Enfatiza a importância da prática da pesquisa para pensar criticamente sobre os fenômenos e as variáveis envolvidas
2.4. Compreensão do homem como um ser social em constante interação com o meio
2.5. A prática do agente de formação leva em consideração as complexidades dos fenômenos psicológicos e organizacionais para que resultem em uma ação transformadora
2.6. Para conseguir seu espaço, o psicólogo organizacional precisa tornar conhecidas as suas contribuições, fazer conexões interdisciplinares de suas atividades e posicionar-se de maneira que os outros profissionais compreendam e valorizem sua prática
3. Conclusão
3.1. Psicologia Univali e POT
3.1.1. PSICOLOGIA: CIÊNCIA E PROFISSÃO
3.1.2. AMBIENTAÇÃO PROFISSIONAL
3.1.3. SOCIOLOGIA
3.1.4. PSICOLOGIA SOCIAL
3.1.5. ANTROPOLOGIA
3.1.6. PSICOLOGIA COMPORTAMENTAL
3.1.7. ÉTICA PROFISSIONAL
3.1.8. PROCESSOS GRUPAIS E PSICOLOGIA
3.1.9. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
3.1.10. PROJETO DE PESQUISA EM PSICOLOGIA
3.1.11. PSICOLOGIA E SAÚDE DO TRABALHADOR
3.1.12. ESTÁGIO ESPECÍFICO (ÊNFASE: ORGANIZAÇÕES E COMUNIDADE)
3.1.13. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (ELETIVA)
3.1.14. AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA