PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

1. Dificuldades de exercício profissional nas formações

1.1. Formação centrada no modelo médico

1.1.1. Direcionamento para área clínica e patologias

1.2. Leva em conta apenas fatores individuais internos

1.3. Baixa ênfase na pesquisa

1.4. O Psicólogo organizacional sendo apenas aplicador de técnicas, vendo o ser humanos como um ser isolado, dotado de deficiências e potencialidades,

1.5. Distante da função de agente de transformação

1.6. Perda do campo de atuação para outros profissionais devido a deficiente formação, pela identidade profissional sem consolidação e pela falta de determinadas competências e habilidades

2. Conclusão

2.1. Psicologia Univali e POT

2.1.1. PSICOLOGIA: CIÊNCIA E PROFISSÃO

2.1.2. AMBIENTAÇÃO PROFISSIONAL

2.1.3. SOCIOLOGIA

2.1.4. PSICOLOGIA SOCIAL

2.1.5. ANTROPOLOGIA

2.1.6. PSICOLOGIA COMPORTAMENTAL

2.1.7. ÉTICA PROFISSIONAL

2.1.8. PROCESSOS GRUPAIS E PSICOLOGIA

2.1.9. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

2.1.10. PROJETO DE PESQUISA EM PSICOLOGIA

2.1.11. PSICOLOGIA E SAÚDE DO TRABALHADOR

2.1.12. ESTÁGIO ESPECÍFICO (ÊNFASE: ORGANIZAÇÕES E COMUNIDADE)

2.1.13. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (ELETIVA)

2.1.14. AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

2.2. Necessidade de mudanças curriculares e de aumento da oferta de cursos para a formação específica na área de Psicologia Organizacional.

2.3. Alguns princípios de POT são abordados em cerca de 32% da carga de disciplinas de psicologia da Univali.

3. Acadêmica: Gabriela S.Caruso

4. Competências apresentadas para exercer a profissão

4.1. Formação centrada no caráter técnico-operacional

4.2. Leva em conta tanto os fatores individuais, como os socioambientais e evolutivos

4.3. Enfatiza a importância da prática da pesquisa para pensar criticamente sobre os fenômenos e as variáveis envolvidas

4.4. Compreensão do homem como um ser social em constante interação com o meio

4.5. A prática do agente de formação leva em consideração as complexidades dos fenômenos psicológicos e organizacionais para que resultem em uma ação transformadora

4.6. Para conseguir seu espaço, o psicólogo organizacional precisa tornar conhecidas as suas contribuições, fazer conexões interdisciplinares de suas atividades e posicionar-se de maneira que os outros profissionais compreendam e valorizem sua prática