1. O desafio é definir e mesclar palavras-chave com as descrições do perfil profissional sem deixar de tornar o perfil atrativo e de fácil leitura
2. 2. Posicionamento Profissional
2.1. O que é posicionamento profissional
2.1.1. Se te perguntarem o que você faz profissionalmente, como você responderia?
2.1.1.1. A outra pessoa entenderá facilmente o que você faz, ou sairá da conversa sem entender muito bem?
2.1.1.2. Ela verá que você é um profissional diferenciado, ou mais do mesmo?
2.1.1.3. Como você responderá as perguntas que ela te fizer?
2.1.1.4. E se essa pessoa for um contato que pode te indicar para uma oportunidade?
2.1.2. Porque isso é importante
2.1.2.1. Definição
2.1.2.1.1. Clareza
2.1.2.2. Diferenciação
2.1.2.2.1. Competitividade
2.1.2.3. Atração
2.1.2.3.1. Conseguir as melhores oportunidades
2.1.2.4. Satisfação
2.1.2.4.1. Realização profissional
2.2. Análise SWOT
2.2.1. Forças
2.2.2. Fraquezas
2.2.3. Oportunidades
2.2.4. Ameaças
2.3. Definição da Visão Profissional
2.3.1. 1. Pessoas
2.3.1.1. Quais tipos de pessoas você mais gosta de trabalhar, e quais você não suporta?
2.3.1.2. Personalidade
2.3.1.2.1. Teste de personalidade Myers-Briggs (MBTI)
2.3.1.2.2. DISC
2.3.2. 2. Ambiente de Trabalho
2.3.2.1. Quai características físicas você deseja atrair/evitar
2.3.2.2. Empresa grande/pequena
2.3.2.3. Consultoria/cliente (em termos de mobilidade)
2.3.2.4. Horário fixo/flexível
2.3.2.5. Tipo de escritório
2.3.3. 3. Competências
2.3.3.1. Quais competências transferíveis você tem que são chave para produzir o resultado que você gera
2.3.3.1.1. Competências transferíveis são habilidades que você pode levar com você de uma situação para outra, de um emprego para outro. Essas competências são importantes para os empregadores.
2.3.3.1.2. Competências transferíveis são a unidade mais básica de qualquer carreira que você escolha
2.3.3.1.3. Você deve exibir as competências mais altas que puder de forma legítima e demonstrá-las por performance passada
2.3.3.1.4. Quanto mais alta as competências, mais liberdade você terá no seu trabalho
2.3.3.1.5. Quanto mais alta as competências menos competição você vai encontrar em qualquer vaga que concorra
2.3.3.1.6. Conhecimentos especializados (técnicos) são usados na área 5.
2.3.3.2. Contar histórias que representam a sua experiência e comprovem as suas competências
2.3.3.2.1. Momentos de sucesso
2.3.3.2.2. Momentos de falha
2.3.3.3. Quais competências você acredita que precisa ter para alcançar o próximo nível na carreira?
2.3.3.4. Tipos de competências
2.3.3.4.1. Comunicação: a transmissão habilidosa de informações e interpretação de conhecimentos e idéias
2.3.3.4.2. Pesquisa e planejamento: a busca de conhecimentos específicos e a capacidade de conceituar as necessidades e futuras soluções para satisfazer essas necessidades
2.3.3.4.3. Relações Humanas: o uso de habilidades interpessoais para a resolução de conflitos e ajudar pessoas
2.3.3.4.4. Gestão da organização e liderança: a capacidade de supervisionar, dirigir e orientar os indivíduos e grupos na execução de tarefas e cumprimento de metas.
2.3.3.4.5. Sobrevivência: competências do dia-a-dia que ajudam a fomentar a produção eficaz e satisfação no trabalho
2.3.4. 4. Propósito
2.3.4.1. Ao trabalhar para uma empresa, você estará ajudando a empresa a vender o produto/serviço dela
2.3.4.2. Quando tiver passado 5, 10, 20 anos da sua vida profissional, e você olhar para trás, o que você quer ver?
2.3.5. 5. Conhecimentos
2.3.5.1. O que você já sabe
2.3.5.1.1. Qual assunto você gosta de conversar e se sente empolgado ao falar sobre o assunto?
2.3.5.1.2. Qual assunto você consegue demonstrar seu conhecimento?
2.3.5.2. O que você deseja aprender
2.3.5.2.1. O que você sente que te deixaria empolgado em aprender?
2.3.5.2.2. As técnicas evoluem cada vez mais rápido,inclusive em muitas profissões, já se diz que no final da faculdade o profissional que se forma já está obsoleto no mercado
2.3.5.2.3. Novas áreas estão sendo criadas por causa da evolução das tecnologias
2.3.6. 6. Salário
2.3.6.1. Qual remuneração e cargo você deseja?
2.3.6.2. O cargo é proporcional ao nível de responsabilidade, papel e remuneração
2.3.6.2.1. Carreira Y
2.3.6.3. Como determinar a pretensão salarial
2.3.6.3.1. O objetivo é encontrar a faixa salarial desejada
2.3.6.3.2. Não colocar "barato"
2.3.6.3.3. Pretensão é uma coisa, salário é outra
2.3.6.4. Fontes
2.3.6.4.1. Robert Ralf
2.3.7. 7. Localidade
2.3.7.1. Onde você gostaria de morar
2.3.7.2. Proximidade de casa
2.3.7.3. Outra cidade/país
2.3.7.4. Disponibilidade para viagens
3. 1. Planejamento
4. 3. Perfil Profissional
4.1. LinkedIn
4.1.1. Introdução
4.1.1.1. O LinkedIn é a maior rede profissional do mundo e possui 25 milhões de usuários no Brasil
4.1.1.1.1. Ao mesmo tempo em que é necessário estar nessa rede o desafio é se diferenciar de outros potenciais concorrentes
4.1.1.1.2. Isso se torna mais fácil com o posicionamento profissional e um perfil muito bem estruturado, otimizando tanto para ser encontrado quanto para descartar o profissional
4.1.1.2. O perfil profissional no LinkedIn praticamente substitui o currículo (CV)
4.1.1.3. O perfil tem como objetivo não apenas mostrar quem é o profissional (e seu posicionamento) mas também ser encontrado pelos recrutadores através da busca do LinkedIn
4.1.1.3.1. Então o que é descrito no perfil deve atender a esses dois objetivos
4.1.1.4. Você tem 6 segundos para captar a atenção do recrutador
4.1.1.5. O erro mais comum nos perfis profissionais são os erros de digitação
4.1.2. Força do perfil
4.1.2.1. Impacto direto no resultado das buscas no LinkedIn
4.1.2.2. Ranking do seu perfil
4.1.2.3. Desligue a notificação automática antes de fazer muitas alterações no seu perfil
4.1.3. Palavras-chave
4.1.4. Nome
4.1.5. Headline
4.1.6. Foto
4.1.7. Conexões
4.1.8. Resumo (sumário)
4.1.9. Experiências
4.1.10. Recomendações
4.1.11. Publicações
4.1.12. Formação acadêmica
4.1.13. Certificações
4.1.14. Idiomas
4.1.15. Grupos