TEORIA ESTRUTURALISTA
por Débora Diones Esteves

1. 1947
2. Ênfase
2.1. na estrutura
3. Abordagem da Administração
3.1. Formal
3.2. Informal
4. Conceito de Admnistração
4.1. sistema social intencionalmente construído e reconstruído
5. Representantes
5.1. Etzioni
5.2. Thompson
5.3. Bleu
5.4. Scott
6. Característica básica da Administração
6.1. Sociedade de organizações e Abordagem múltipla
7. Homem
7.1. Organizacional
7.1.1. Desempenha diferentes papeis em diferentes organizações
7.1.2. Flexível
7.1.3. Tolerante as frustações
7.1.4. Disposição para cooperar e seguir as normas
7.1.5. Necessidade de interagir
7.1.6. Capaz de adiar recompensas e de compensar o trabalho cotidiano
8. Comportamento Organizacional do Indivíduo
8.1. Ser social que vive dentro das organizações
9. Sistema de incentivos
9.1. Mistos
9.1.1. Materiais
9.1.2. Sociais
10. Objetivos Organizacionais X Objetivos Individuias
10.1. Conflitos inevitáveis e mesmo desejáveis que levam a inovação
11. Resultados almejados
11.1. Máxima eficiência
12. Características
12.1. Declínio da Teoria das Relações Humanas
12.2. Desdobramento da Burocracia
12.3. Visão crítica da organização formal
12.4. Ênfase na estrutura e no relacionamento entre as partes
12.5. Sociedade moderna é uma sociedade de organizacional
13. Análise das Organizações
13.1. Análise mais ampla e abordagem múltipla
13.2. Considera a organização formal e informal
13.3. Considera todos os níveis hierárquicos
13.4. Considera as variedades de organizações
13.5. Fatores interorganizacionais
14. Abordagem explicativa descritiva
15. Observações
15.1. Inicia os estudos do ambiente
15.2. Considera as organizações como Sistemas Abertos
15.3. Transição em direção a teoria dos sistemas
15.4. Procura conciliar
15.4.1. Abordagem clássica
15.4.2. Abordagem humanista
15.4.3. Visão crítica do modelo burocrático