Pruebas de idoneidad o psicológicas Dos Tipos de test son utilizados para la selección de personal

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Pruebas de idoneidad o psicológicas Dos Tipos de test son utilizados para la selección de personal by Mind Map: Pruebas de idoneidad o psicológicas Dos Tipos de test son utilizados para la selección de personal

1. Test de personalidad

1.1. 1 Test de personalidad

1.1.1. El 16 PF de Catell mide cuatro dimensiones suplementarias

1.1.1.1. − la ansiedad − la extroversión − la sensibilidad − la independencia

1.2. 2 Test de personalidad-Proyectivos

1.2.1. Test de Rorschach, o el test de las manchas Datos a tener en cuenta

1.2.1.1. − El tiempo para dar la primera respuesta − El tiempo total del pase − La respuesta a. Lo que ve en la mancha b. Lo que valora de la mancha c. El contenido de las respuestas. − El comportamiento.

2. Test de aptitud o eficiencia Las diferentes áreas de test son las siguientes

2.1. a. Test de inteligencia

2.1.1. Se distinguen tres coeficientes intelectuales: − Coeficiente intelectual verbal − Coeficiente intelectual de resultados − Coeficiente intelectual general

2.1.1.1. 11 pruebas son destinadas a calcular el coeficiente intelectual IQ. • Test de información general • Test de comprensión verbal • Test de memoria de cifras • Test de aritmética • Test de semejanzas • Test de vocabulario • Test de cubos • Test del código • Test de ensamblaje de objetos • Test de clasificación de imágenes • Test de complementos de imágenes

2.2. b. Test de razonamiento verbal

2.2.1. Test de Inteligencia general de R. Bonnardel

2.2.1.1. Compuesto por 8 categorías a responder: − sinónimos − antónimos − palabra sobrante − serie numérica − pequeños problemas − explicación − proverbios − preguntas

2.3. c. Test de razonamiento no verbal

2.3.1. El test BV 53 de Bonnardel Encontrar la ley que permita completar la serie lógica.

2.3.1.1. Test de resultados prácticos. Permite observar la habilidad manual, el interés, la perseverancia, la tranquilidad, el ingenio, y la aptitud para resolver la tarea.

2.3.1.1.1. El test b43 de Bonnardel o test de razonamiento y estructuración espacial

2.3.1.1.2. El test PM 38 o motrices de Raven

2.4. d. Test de memoria

2.4.1. Permite apreciar un cierto modo de pensamiento: razonado, organizado, estructurado. La memoria puede ser evaluada a partir de diferentes puntos de referencia:

2.4.1.1. − la concentración − la observación − la comprensión − exactitud de trabajo − método de trabajo

2.4.1.2. Test de barrido de cifras de S. Pacaud

2.5. e. Test de motricidad destreza y habilidad

2.5.1. Test de alambre de P. Goguelin

2.5.2. Test de los ladrillos

2.6. f. Test de reacciones psicomotrices

2.6.1. Test de atención

2.6.2. Test de colación

2.7. g. Test de aptitudes sensoriales. Son test para medir la visión y la audición

2.8. h. Test de creatividad. mide la creatividad.

2.8.1. La batería de test de Guilford

2.8.1.1. Factores que se miden: − Fluidez verbal. − Fluidez de ideas. − Flexibilidad espontánea. − Fluidez de asociación. − Fluidez de expresión. − Originalidad. − Sensibilidad a los problemas.

2.9. i. Test de aptitudes particulares

2.9.1. Test de mando de M. Bruce Este test tiene por objetivo evaluar las aptitudes de mandos intermedios

2.9.2. Test de comprensión de la venta de M. Bruce El objetivo de este test es apreciar las aptitudes comerciales de los candidatos.