1. Estructura de cargos
1.1. descriptores de un cargo
1.1.1. funciones esenciales
1.1.2. requisitos de estudio
1.1.3. requisito de experiencia
1.1.4. competencias funcionales
1.1.5. carga laboral
1.1.6. manual de funciones
2. Gestión de talento humano por competencias
2.1. laborales
2.2. conductuales
2.3. evaluación de desempeño
2.4. capacitación y desarrollo
3. en el Ejército
3.1. Manual del estado mayor
3.1.1. funciones basicas
3.1.1.1. suministrar información
3.1.1.2. hacer apreciaciones de situación
3.1.1.3. dar recomendaciones
3.1.2. funciones complementarias
3.1.2.1. administrar el riesgo
3.1.2.2. identificar ya analizar los problemas
3.1.2.3. realizar procesos administrativos
3.1.2.4. coordinar con el estado mayor
3.1.3. áreas de responsabilidad
3.1.3.1. áreas funcionales del talento humano
3.1.3.1.1. mantenimiento de efectivos
3.1.3.1.2. seguridad y prevención de accidentes
3.1.3.1.3. mantenimiento de la disciplina ley y orden
3.1.3.2. recomendaciones de situación de personal
4. Procesos
4.1. Reclutar
4.2. organizar
4.3. Recompensar
4.4. Desarrollo de personas
4.5. Retención de personas
4.6. Auditar a las personas
5. Planeación Estratégica
5.1. Plataforma estratégica
5.1.1. Misión
5.1.2. Vision
5.1.3. Objetivos
5.1.4. Entorno Organizacional
5.1.4.1. microentorno
5.1.4.2. macroentorno
5.2. Planeación estratégica del talento humano
5.3. Indicadores de gestión humana
5.3.1. Ausentismo laboral
5.3.2. Rotación de personal