1. 환경
1.1. 환경적 측면
1.1.1. 시대의 변화
1.1.1.1. 직업인식의 변화
1.1.1.1.1. 고학력
1.1.1.1.2. 기존 고용구조의 변화(종신고용X)
1.1.1.2. 남들과 다른 아이디어가 중요해짐
1.1.1.2.1. 기업의 컨텐츠 중심 아이디어 기용
1.1.1.2.2. 조직 내 인프라를 사용하면서 개인이 발전할 수 있는 사내 동아리 장려
1.1.1.3. 이직에 대한 거부감이 감소
1.1.1.3.1. 소속감 제고를 위한 특별 프로그램 운영
1.1.2. 개인의 행복을 추구하는 문화
1.1.2.1. Work &Life Balance
1.1.2.1.1. 주 52시간 제도 실질적 적용이 필요
1.1.2.2. YOLO
1.1.2.2.1. 사내 복지 제도 강화
1.1.3. 해외경험 기회의 증가
1.1.3.1. 신입사원들의 해외 근무 관심 증가
1.1.3.1.1. 해외인턴십 연계 프로그램 운영
1.1.3.1.2. 해외 출장의 워킹홀리데이화
1.1.4. 외국계 기업의 한국 진출 증가
1.1.4.1. 국내 기업의 근무환경의 제고가 필요
1.2. 조직(기업)적 측면
1.2.1. 조직 구조
1.2.1.1. 수직적 조직 구조
1.2.1.1.1. 강압적 분위기
1.2.1.2. 과업지향형 구조
1.2.1.2.1. 성과주의
1.2.2. 조직 환경
1.2.2.1. 조직의 비전
1.2.2.1.1. 향우 비전에 대한 계획 설명회 주최
1.2.2.2. 조직의 인지도
1.2.2.2.1. 조직에 대한 자긍심
1.2.2.2.2. 조직에 대한 소속감
1.2.2.3. 자기경력계발
1.2.2.3.1. 자기계발 지원
1.2.3. 업무 환경
1.2.3.1. 대체자의 부제
1.2.3.1.1. 인원 부족
1.2.3.2. 사내 복지
1.2.3.2.1. 부실한 사내 복지
2. 개인
2.1. 경제적 측면
2.1.1. 출퇴근 시간의 유연성이 적다
2.1.1.1. 탄력근무제 도입
2.1.2. 출퇴근 시간이 길다
2.1.2.1. 교통비 증가
2.1.2.1.1. 기업의 교통비 지원
2.1.2.1.2. 사내 버스 운영
2.1.3. 급여가 적다
2.1.3.1. 타 기업에 비해 연봉이 적다
2.1.3.1.1. 보상체계의 명료화가 필요
2.1.4. 근로조건의 부실
2.1.4.1. 노동시간
2.1.4.1.1. 노동시간의 확일화가 필요
2.1.4.2. 업무내용
2.1.4.2.1. 업무내용의 문서화가 필요
2.1.4.3. 휴가제도
2.1.4.3.1. 법적인 휴가제도 시행 점검 강화, 캠페인 전개
2.2. 심리적 측면
2.2.1. 개인의 변심
2.2.1.1. 전문 상담을 통해 동기 제고가 필요
2.2.2. 안정적인 직장의 욕구
2.2.2.1. 정규직 전환제도 시행
2.2.2.2. 기업의 정년 보장
2.2.2.3. 퇴직시의 재 사회화 프로그램 도입
2.3. 업무적 측면
2.3.1. 직무적합성
2.3.1.1. 나에게 정말 맞는 직무인지 취업 전에 알기 힘들다.
2.3.1.1.1. 프로그램을 개발을 통한 직무탐색 기회제공