1. Affinity Petcare España
2. L’empresa es preocupi pels nous que arriben que l’integració a l’equip sigui el més fàcil possible i una vegada formen part de la plantilla, s’ha d’assegurar que es compleix amb el que s’ha promès. No només s’ha de fer amb els nous.
3. Exemples
3.1. Google
3.2. Starbucks
3.3. Grupo VIPS
4. Passos per fer plan d'employer branding
4.1. Definir les teves metes
4.1.1. Atraure talent
4.1.2. Millorar el clima
4.1.2.1. Favorable
4.1.2.2. Amable
4.1.3. Retenir
4.1.3.1. Incentivar
4.1.3.1.1. Molt útil per aconseguir treballadors extramotivats que aportaran noves idees i seran més productius
4.1.3.1.2. Ho seria: possibilitat de creixement, la teva cultura empresarial, salari en espècie, ajuda en la conciliació familiar.
4.1.4. Reforçar
4.1.5. Ajuda a fiançar aquesta posició davant tota la competència
4.1.5.1. Cal mirar-se a si mateix i preguntar-se quina és la proposta de valor que tens tu per a que algú triï treballar amb tu enlloc d’anar-se amb un altre.
4.2. Canals
4.2.1. Xarxes socials
4.2.2. Blogs
4.3. La persona s’ha de sentir en tot moment que importa i no és un candidat més.
4.4. Durant entrevista treball
4.4.1. Què ofereixes que els altres no?
4.4.2. Elements a tenir en compte:
4.4.2.1. Forma de realitzar l'entrevista
4.4.2.2. Com es rep al candidat
4.4.2.3. Preguntes que es fan
4.4.2.4. Informació que es dóna sobre l'empresa
4.4.3. Redacció oferta
4.4.3.1. Ha de quedar clar el perfil que es busca i tot el que s'ofereix davant la competència.
4.4.3.2. Si una persona es troba bé en el seu lloc de treball, no tindrà motius per abandonar-lo.
4.5. Dia a dia
4.6. Mesura dels resultats
4.6.1. Utiltizar mètriques:
4.6.1.1. Qualitat dels treballadors
4.6.1.1.1. Número de persones que han rebutjar l'oferta
4.6.1.2. Taxa de retenció dels treballadors
4.6.1.3. Grau de satisfacció amb el lloc que desenvolupen
5. Inconvenients
5.1. Procés llarg
5.1.1. Posicionar-te com una empresa que destaca davant la seva competència en la manera de tractar als seus treballadors, porta un temps
5.2. Costós
5.2.1. Es necessita un departament de RRHH especialitzat en aquesta estratègia
6. Avantatges
6.1. Talent
6.1.1. Interès en contractar als treballadors amb major talent del sector
6.2. Engagement
6.2.1. Els treballadors veuen l’empresa com alguna cosa més que el lloc a on van a treballar, els farà feliços i seran més productius.
6.3. Employer of choice
6.3.1. Retenció dels treballadors
6.4. Resultats positius
6.4.1. Et converteixes en una empresa referent on tothom voldrà treballar-hi.