1. SEGÚN SU DURACIÓN:
1.1. Ocasional, accidental o transitorio a termino fijo. de duración indefinida
1.1.1. CLASES DE CONTRATO
1.1.1.1. CONTRATO OCASIONAL: son de corta duración, inferior a un mes, se usa cuando se requiere hacer una labor diferente a la de la empresa.
1.1.1.1.1. CONTRATO DE OBRA O LABOR: Duración de acuerdo a la labor encomendada, se sabe cuando inicia, pero no cuando termina, es necesario especificar la obra o labor que se realiza.
1.1.1.1.2. CONTRATO DE ITERINIDAD : Tiene por objeto la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o la cobertura de un determinado puesto mientras dure la proceso de selección
1.1.1.2. CONTRATOS FORMATIVOS : APRENDIZAJE Y PRACTICAS: Pretende favorecer a la deserción escolar y hacer retribución económica a jóvenes entre 16 a 25 años Y Tiene por objeto que el trabajador adquiera la formación y practicas necesarias para ejercer la labor. Cuando requiere Practicas es cuando el estudiante termine sus estudios profesionales debe hacer estas de acuerdo a su nivel de estudio, que a veces son honoris causa, para poderse graduar.
1.1.1.2.1. CONTRATO TEMPORAL: Este se da cuando hay temporadas como navidad, fiestas especiales
2. CONCEPTO: Es un acuerdo mediante el cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o juridica y como contra prestación recibe un salario o remuneración.
3. PRESTACIONES SOCIALES: Son los dineros de pagos adicionales al salario que el empleador debe reconocer al empleado vinculado mediante contrato por sus servicios prestados, no constituyen base salarial para liquidación de las otras prestaciones sociales. entre estas tenemos:
3.1. PRIMA DE SERVICIOS: Es un salario mensual por cada año laborado; se debe pagar la mitad en ljunio y la otra en diciembre
3.2. CESANTIAS: Corresponde a un mes de trabajo por año trabajdo y proporcional por fracción de año. se liquidan al 31 de año didiembre y se consignan en el fondo el 15 de febrero
3.3. INTERESES DE CESANTIAS: Se pagarán los intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantia acumulada al 31 de diciembre de cada año.. se deben cancelar el 31 de enero.
3.4. DOTACION DE CALZADO Y OVEROL: Todo empleador que ocupe a uno o más trabajadores permanentes debera suministrar un par de zapatos y un vestido. la fecha de entrega es cada cuatro meses
3.5. AUXILIO DE TRANSPORTE: Se debe subsidiar los costos de movilización desde su casa hasta el lugar de trabajo tienen derecho los trabajadores que devengan hasta dos veces el SMMLV.
3.6. VACACIONES: El empleador deberá pagar 15 dias hábiles de vacaciones remuneradas por cada año de sevicio.
3.7. SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL: Sistema de salud. tiene derecho ala cobertura en salud: tiene prestaciones asistenciales (medicina, cirugías entre otro. y prestaciones económicas (auxilios otorgados al trabajador por la imposibilidad de trabajare ejem Licencias de maternidad e incapacidades)
4. PARAFISCALES Los aportes son una contribución obligatoria que algunas empresas y empleador deben realizar al Sena, ICBF y cajas de compensación familiar, por cada empleado que tenga.
4.1. Aporte. Porcentaje. Cajas de compensación. 4% ICBF. 3% SENA. 2%
5. CAUSAS JUSTAS :
5.1. TRABAJADOR: La renuncia, engaños por parte del empleador, inducción a cometer actor ilicitos, inseguridad para el trabajador, exigencias sin razón valida para cumplir determinadas ordenes a las que fueron objeto del contrato
5.2. EMPLEADOR: Engaño por parte del trabajador en la presentación de documentos, injurias, calumnias indisciplina violencias contra el o miembros de su familia, daño a materiales a los edificios o instalaciones de l empresa o materias primas, detención preventiva.
6. TIPOS DE CONTRATO SEGÚN SU FORMA:
6.1. VERBAL: Según el Art. 38 C.S.T No se firma ningún documento, son acuerdos de palabra como que labor se hará, sitio don se realizará, el valor del contrato, la forma de remuneración, periodos de pago.
6.1.1. ESCRITO: según el Art. 39 del C.S.T : todo lo que se acuerde debe quedar por escrito en el momento de ambas firmar el contrato, el cual debe tener : identificación,domicilio de las partes, lugar y fecha de celebración del contrato, lugar donde se prestara el servicio, naturaleza del trabajo, remuneración, forma y periodo de pago,duración y terminación, estimación del valor de otros como alimentación, habitación entre otros.
7. ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO: 1. Actividad personal que no se puede delegar a otra persona labor. 2.Retribución o salario como pago a ala labor realizada. subordinación: según la Norma Colombiana este último ya no se tiene en cuenta.
8. PERIODO DE PRUEBA: Segun el Art. 77 del C.S.T se debe pactar por escrito y si fuese sido en forma verbal tambien se debe hace por escrito, todas las caracteristicas del contrato que se hayan acordado. este tiene duración de dos meses, tienen derecho a todas las prestaciones socilaes durante este tiempo y horas extas , si el trabajador fuese despedido antes de que termine este periodo de prueba no tien derecho a indemnizacion alguna.
9. TERMINACIÓN DE CONTRATOS
9.1. CAUSA LEGAL: Según el Art. 61 del C..S.T dice que el contrato se termina sin que una de as partes haya incumplido y por eso no genera indemnización. por cuanto la terminación obedece a una disposición legal y no a una decisión o comportamiento de las partes.
9.1.1. Entre estas tenemos: muerte del trabajador. mutuo consentimiento. terminación del contrato por espiración del plazo fijado, por clausura o liquidación de la empresa, pensión del trabajador