Aprendiendo de operaciones de nómina

1. Clases de Contrato: El contrato representara un acuerdo entre el empleador y el empleado por la prestación de un servicio y el pago de un salario

1.1. Indefinido

1.2. Temporal

1.3. Contrato para la formación y el aprendizaje

1.4. Contrato en practicas

2. indemnización: Esta sujeta al despido y a los años de servicio prestados, al presentarse un despido el empleado tiene derecho a una indemnización como una compensación por el servicio prestado

2.1. Despido sin justa Causa

2.2. Perjuicios morales y materiales en el trabajo

2.3. Obligar al trabajador a renunciar

2.4. No pago de subsidios.

2.5. Terminación del contrato

3. Liquidación: Compensación que recibe el empleado cuando las relaciones laborales terminan a causas ajenas al empleado.

3.1. Cuando finaliza el termino de duración en contratos de trabajo a término fijo.

3.2. Cuando el empleado renuncia con o sin justa causa

3.3. Cuando el empleador despide con sin justa causa

3.4. Terminación del contrato por muto acuerdo.

3.5. Debe liquidarse: Deudas, prestaciones sociales, vacaciones, aportes parafiscales, seguridad social e indemnización si la hubiera.

4. Recargo: Los denominamos por trabajo dominical y festivos se debe pagar al 75%

4.1. Se pueden generar horas extras y nocturnas en los días dominicales y festivos

5. Prestaciones sociales: se consideran como un beneficio para el empleado, su finalidad es cubrir posibles contigencias que se generen durante la vida laboral.

5.1. Auxilio de Cesanntias

5.2. Intereses a las Cesantias

5.3. Prima de Servicios

5.4. Vacaciones

5.5. Prestaciones Extralegales

5.6. Descanso Remunerado

6. Parafiscales: Son aportes o contribuciones de carácter obligatorio impuestos por la ley, se determinan por la base gravable de la nomina, beneficia a trabajadores sostenimiento del ICBF, el SENA y las Cajas de Compensación Familiar.