Trabajo en relación de dependencia
Derecho - trabajo en relación de dependencia
1. No es laboral, sino que es una extensión del sistema educativo (experiencia para mejorar la formación)
2. Diurna: no mayor a 8 hs Nocturna: no mayor a 7 hs Insalubre (químicos, radiación): no mayor a 6 hs
3. Tipos
3.1. Contrato por tiempo indeterminado
3.2. Contrato por tiempo determinado
3.3. Contrato eventual
3.4. Contrato por temporada TÍPICO
3.5. Contrato por temporada ATÍPICO
4. Jornada de trabajo
4.1. Tiempo en el cual el empleado está al servicio del empleador (no puede realizar actividades de beneficio personal)
4.1.1. Puede ser una jornada fija o rotativa
5. Contrato de pasantía
5.1. Tres sujetos: universidad, pasante y ente
5.2. Su objetivo es capacitar a jóvenes estudiantes de entre 15 a 26 años
5.3. Permite que éstos participen activamente de una entidad pública o privada para generar experiencia (pueden ser rentadas o no pero no se las llama remuneración), pero disponiendo de horarios flexibles que no interfieran con sus estudios
5.4. Los estudiantes no tienen obligaciones provisionales ni derecho a indemnización
5.5. Duración mínima 2 meses, máxima 12 meses
6. Facultad de dirección dentro de los límites del derecho laboral (no puede dar la órden de matar a alguien)
7. Acuerdo de voluntades por un período de tiempo entre los sujetos
8. Sujetos
8.1. Relación jerárquica (uno manda, el otro obedece)
8.1.1. Empleado/trabajador
8.1.1.1. Prestación servicio a cambio de $
8.1.1.2. Derechos
8.1.1.2.1. Percepción del salario en tiempo y forma (no menor al M.V.M.)
8.1.1.2.2. Ocupación en el cargo preestablecido
8.1.1.2.3. Recibimiento de los fondos por parte del empleador para realizar los aportes provisionales (obra social, jubilación, PAMI...)
8.1.1.2.4. Invenciones: son propias si son creaciones personales y son propiedad del empleador si derivan de los procedimientos del establecimiento
8.1.1.3. Obligaciones
8.1.1.3.1. ante su incumplimiento puede utilizarse como justa causa de despido
8.1.2. Empleador
8.1.2.1. Derechos
8.1.2.1.1. Facultad para modificar formas de trabajo (introducir tecnologías, cambiar horarios...)
8.1.2.1.2. Facultad disciplinaria, que van a variar según las faltas del empleado (apercibimiento, suspención, despido)
8.1.3. Establece obligaciones, forma de trabajo, paga salario