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Dirigir Personas es Como Adiestrar Gatos (Liderazgo) by Mind Map: Dirigir Personas es
Como Adiestrar Gatos
(Liderazgo)
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Dirigir Personas es Como Adiestrar Gatos (Liderazgo)

Tipos de Dirección

Lider

Inspira al personal

Induce al personal

Administrador

Impone al personal

Conduce al personal

Un líder se carácteriza por mantener tres Dicotomías

1: están fuera de tiempo

pueden cambiar el tiempo?

actuan en función del tiempo?

2: Nacen o se Hacen

3: liderazgo conveniente o ideal

aprovechan el momento

actuan en beneficio de los demás

La formación de un líder

darse desde educación temprana

basada en valores cívicos

comprender que una sociedad funciona con líderes

evitar líderes falsos, sin ética

el liderazgo no puede ser enseñado, debe de ser aprendido

de manera convencional, matenimiento, choque

de manera innovadora, por anticipación, por participación

Qué dice la historia

Desde que la gente se organiza en sociedades necesita líderes

ej. EEUU, cuando se independizó tuvo lideres

persiste el dilema entre la necesidad individual y el bienestar común

La sociedad desea ser saludable y productiva, dependen de un cognocitivismo social.

Se confunde liderazgo con idolatría

todos obedecen

nadie cuestiona

se pierde el criterio, la visión

Liderazgo

Materialista, donde pasaron de ser heroes sociales a personajes de dinero egocentristas, Una sociedad se inspira en estos líderes, La sociedad actual es el reflejo de sus líderes, Somos una sociedad materialista, nuestros líderes mantienen ese enfoque, Basada en resultados económicos, Cuando se equivoca, se le desecha ya no es útil, Se adapta en función de los intereses

Valores, donde el individuo es el recurso más importante en una sociedad, Una sociedad valora estos líderes, Basado en la satisfacción de la sociedad, Cuando se equiova, acepta y corrije, Usa el criterio, valores personales y código de conducta para decidir y actuar en principios

Características de un Líder

Integridad

honestidad moral e intelectual

otorga valor agregado a nuestro trabajo

se enseña en casa

dedicación

pasión en nuestro trabajo

intenso compromiso

fidelidad absoluta

magnanimidad/humildad

noble de mente y corazón

capacidad de perdonar

generoso

apertura

disposición al cambio

escuchar nuevas ideas

creatividad

sentido del asombro

romper creencias establecidas

convertir lo familiar en extraño y lo extraño en familiar

Etica y Conciencia

Congruencia entre nuestro pensar y actuar

Actuar conforme a valores

Sin estos últimos, el talento y el poder no son nada

está en continuo crecimiento

líder ó administrador

líder

Innova

es original

desarrolla nuevas ideas

inspira confianza

perspectiva a largo plazo

cuestionan

desafían

se dirige a si mismo

hacen lo correcto

habilidad para atraer a otros hacia su visión

administrador

gestiona

es copia

mantiene las ideas

perspectiva a corto plazo

obedecen

aceptan status quo

sigue ordenes

hacen correctamente

Sociedad y líderes

es deseable en un líder

generar confianza

tener una dirección

optimista (you-can-do-it)

generar resultados

contar con un proposito, un significado

como desarrollarlos

identificar entrenadores

que se necesita para desarrollar un buen líder

otorgar experiencia de desarrollo

estimular el buen desempeño y la creatividad

uso del couching/mentorazgo

incentivar la visión de largo plazo

tener el valor para afrontar a los lideres

un buen seguidor hace a un buen líder, le ayuda a mejorar

un buen seguidor es en esencia un buen líder.

nos transmite

visión, sabe donde quiere llegar

pasión, le gusta lo que hace. Inspira y da esperanza

Integridad, es honesto consigo mismo y los demás, asume la vida con madurez

confianza, no se adquiere, se gana en función de su actuar

curiosidad y atrevimiento, sabe asumir riesgos y aprende de ellos

áreas de competencia

atención eficaz

basado en un objetivo u orientación

mediante un conjunto de intenciones o visión

dirección deseada

sentido/significado

capacidad de comunicar la visión

hace uso de metaforas, hechos y conceptos para darle sentido

nuestra persona debe de transmitir un mensaje

confianza

ser fiable

ser constante

mantenerse centrado

autenticidad

conoce sus puntos fuertes y fortalece

se conoce a sí mismo y actua en consecuencia

el fracaso no existe, son experiencias de desarrollo

pensamiento claro y eficaz

Empresa y líderes

empowerment

valor al personal, el individuo siente que es de valor para la organización

Aprendizaje y competencia, se valora e induce en todos los niveles de la organización

sentido de pertenencia

estimula el trabajo, el trabajo se vuelve fascinante y divertido

cómo ubicarlo?

cualidad para elaborar una visión, capacidad de cambiar lo establecido para buscar el bien común, sagazidad para convencer y establecer esa visión

habilidad para afrontar los errores, se cometio un error, cómo se resuelve?

habilidad para estimular retroalimentación reflexiva, valor para aceptar la verdad, aprender de si mismo

tenemos un lider en la organización?

logra valorizar en sentido de pertenencia, de valor?

el trabajo es divertido, motivante para el personal

permea los valores éticos de la organización en el personal

personalidad

se conoce a si mismo

conoce sus talentos

sabe como usarlos

actitud abierta

busca retroalimentación

cambiar para mejorar

aprender y mejorar

actitud dinámica

gusto por aprender

sabe escuchar

aprende de las adversidades

curiosidad

dispuesto a asumir riesgos

increiblemente curiosos

fascinación por nuevas ideas

alto grado de concentración

persistente

determinado

equilibrio entre estabilidad y cambio

saber cuando es posible motivar el cambio

saber cuando es necesario ser estable

uso de sistemas/métodos

ser modelo para los demás

valor agregado de un líder

crea una visión, la sociedad esta convencida, compra la idea

clima de confianza, recompensar la innovación y tener tolerancia al fracaso

es coherente con sus ideas

es constante con el objetivo

crea un significado, un sentido

recordar que es lo importante

conduce a la sociedad hacia sus objetivos

las palabras se sustentan con hechos

crea éxitos

estar conciente que son necesarios los errores

un error es una oportunidad de aprendizaje

asume responsabilidad en los errores

bienestar y poder

transfieren poder al personal (empowerment)

crea sentidos de correspondencia y responsabilidad

crea sentido de comunidad

organizaciones flexibles, adaptables y descentralizadas

conocimiento, creación y transmisión del poder (empowerment)

eliminan burocracias

adaptabilidad al cambio

renovarse o morir