การดำเนินงาน ไม่ได้ตามเป้าหมายที่กำหนด เนื่องจากไม่มีบุคลากรและภาระงานค่อนข้างมาก

1. ตำแหน่งสาธารณสุขอำเภอว่าง

1.1. กลไกการบริหารจัดการบุคลากรที่ยังไม่ดีพอ

1.1.1. ขาดผู้นำและผู้บังคับบัญชา

1.1.2. บุคคลากรมีคุณสมบัติไม่ดีพอที่จะบรรจุตำแหน่ง สสอ.

1.1.3. ผู้มารับตำแหน่งใหม่ อยู๋เพียง 1-2 ปีก็ย้าย

1.1.3.1. มีโอกาสก้าวหน้าที่ดีกว่า

1.1.4. อำเภอห่างไกล อาจมีโอกาสบรรจุ สสอ. น้อยกว่า

1.1.5. ระบบราชการที่ล่าช้า ขั้นตอนซับซ้อน

1.1.6. แผนพัฒนาบุคลากรด้านสาธารณสุข อาจไม่สอดคล้องกับความต้องการ

1.2. ภาระงานที่หนัก

1.2.1. บุคลาการในสำนักงานมีน้อย

1.2.1.1. มี 3คน (ร่วมตนเอง)

1.2.1.1.1. อีก1คนไม่สามารถทำงานทดแทนกันได้

1.2.2. ผชิญกับงานที่หลากหลายตัวชี้วัด

1.3. ทรัพยากรสนับสนุนการทำงาน

1.3.1. ต้องมีการสำรองเงินส่วนตัวก่อนการทำเรื่องเบิก

1.4. ค่าตอบแทน

1.4.1. เงินเดือนน้อยไม่สอดคล้องกับภาระงานและความรับผิดชอบ

1.4.2. ไม่มีค่าตอบแทน ฉ.11

1.5. ปัญหาความสัมพันธ์

1.5.1. เพื่อนร่วมงาน

1.5.2. หรือผู้รับบริการ

1.6. ปัจจัยส่วนตัว

1.6.1. ปัญหาครอบครัว

1.6.2. ปัญหาสุขภาพ

1.6.3. เปลี่ยนสายงาน

1.6.3.1. ทำธุระกิจส่วตัว รายได้ดีว่า

1.6.4. เบื่อหน่าย หมดแรงบรรดานใจในการทำงาน

1.7. การเดินทาง

1.7.1. ตั้งอยู่ในเขตชนบทห่างไกลใช้เรือสัญจร

1.7.1.1. อันตายเมื่อมีคลื่นลม

1.7.1.2. มีอาการเมาเรือประจำ

2. ผู้ช่วยสาธารณสุขอำเภอลาออก

2.1. ภาระงานที่หนัก

2.1.1. บุคลาการในสำนักงานมีน้อย

2.1.1.1. มี 2 คน (ร่วมตนเอง)

2.1.1.1.1. อีก1คนไม่สามารถทำงานทดแทนกันได้

2.1.2. ผชิญกับงานที่หลากหลายตัวชี้วัด

2.2. เผชิญกับแรงกดดันสูง

2.2.1. ประสานงานตรงต่อนายอำเภอ

2.2.2. เป็นผู้ประสานงานในหลายระดับ

2.3. ทรัพยากรสนับสนุนการทำงาน

2.3.1. ต้องมีการสำรองเงินส่วนตัวก่อนการทำเรื่องเบิก

2.4. ค่าตอบแทน

2.4.1. เงินเดือนน้อยไม่สอดคล้องกับภาระงานและความรับผิดชอบ

2.4.2. ไม่มีค่าตอบแทน ฉ.11

2.5. สวัสดิการที่ได้รับไม่เพียงพอ

2.5.1. ลาผักผ่อนได้น้อย

2.5.1.1. ไม่มีผู้ปฏิบัติงานแทน

2.5.2. ไม่มีบ้านพัก

2.6. สภาพแวดล้อมการทำงานไม่เอื้ออำนวยต่อการทำงาน

2.6.1. ขาดแคลนอุปกรณ์

2.6.2. สถานที่ทำงานแออัด

2.6.3. อากาศไม่ถ่ายเทสะดวก

2.7. โอกาสในการก้าวหน้าในสายงานมีน้อย

2.7.1. เป็นพื้นที่เล็กๆ ที่ใช้ในการขึ้นรับตำแหน่ง สสอ.

2.7.2. เป็นผู้ป่วย มา 10 ไม่ได้รับการคัดเลือกเป็น สสอ.

2.8. ปัญหาความสัมพันธ์

2.8.1. หัวหน้างาน

2.8.2. เพื่อนร่วมงาน

2.8.3. หรือผู้รับบริการ

2.9. ปัจจัยส่วนตัว

2.9.1. ปัญหาครอบครัว

2.9.2. ปัญหาสุขภาพ

2.9.3. เปลี่ยนสายงาน

2.9.3.1. ทำธุระกิจส่วตัว รายได้ดีว่า

2.9.4. เบื่อหน่าย หมดแรงบรรดานใจในการทำงาน

2.10. การเดินทาง

2.10.1. ตั้งอยู่ในเขตชนบทห่างไกลใช้เรือสัญจร

2.10.1.1. อันตายเมื่อมีคลื่นลม

2.10.1.2. มีอาการเมาเรือประจำ

3. ผู้ปฏิงานแทนไม่มีความรู้

3.1. ไม่มีความรู้และทักษะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง

3.1.1. การทำงานไม่มีประสิทธิภาพ

3.1.2. เกิดข้อผิดพลาด

3.2. ขาดประสบการณ์การทงานด้านนี้

3.2.1. ไม่เข้าใจบริบทของงาน

3.2.2. ไม่สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า

3.2.3. ไม่สามารถตัดสินใจได้อย่างมีประสิทธิภาพ

3.3. การพัฒนาศักยภาพ

3.3.1. หน่วยงานไม่มีระบบการพัฒนาศักยภาพที่ชัดเจนสำหรับผู้ปฏิบัติงานแทน

3.3.1.1. ขาดโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะ ความรู้ และประสบการณ์