Create your own awesome maps

Even on the go

with our free apps for iPhone, iPad and Android

Get Started

Already have an account?
Log In

Анализ конфликта между HR-директором и коллективом компании by Mind Map: Анализ конфликта между
HR-директором и
коллективом компании
0.0 stars - reviews range from 0 to 5

Анализ конфликта между HR-директором и коллективом компании

Невозможность реструктуризации компании для увеличения производительности и прибыльности бизнеса

Категорическое нежелание коллектива выполнять указания нового руководителя

Невмешательство главного директора в сложившуюся конфликтную ситуацию внутри компании

Отсутствие неформального лидерства HR-директора

Несогласованное изменение организации труда внутри компании

Причины конфликта(проблема)

Постановка директором размытых целей о реструктуризации компании

Признаки конфликта

Возникновение сплетен о работе HR-директора

Открытое обсуждение HR-директора сотрудниками фирмы

Распространение конфликта по всей организации

Открытая эскалация конфликта

Суть конфликта

Со стороны коллектива

Личная неприязнь и недоверие к HR-директору со стороны сотрудников

Со стороны HR-директора

Негативное отношение к сотрудникам

Решение конфликта

Действия ген. директора

Назвать проводимый реинжинеринг - проектом и переназначить HR-директора на должность руководителя проекта по преобразования менеджмента, Власть HR-директора станет легитимной, Сотрудники начнут уважать HR-директора

Занимать активную позицию в преобразовании компании, Не делегировать все полномочия HR-директору, Постоянно поддерживать и контролировать процесс, Снизить эмоциональное напряжение внутри компании

Уволить HR-директора

Действия HR-директора

Добиться доверия сотрудников, Объяснить цели реструктуризации, Вовлекать ген. директора и ключевых менеджеров в процесс реструктуризации, Поддерживать обратную связь, Одобрение, Аргументированная критика

Адаптировать систему к условиям данной компании(корпоративной и орг культуре)

Уволиться