Algunos tipos reclutamientos

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Algunos tipos reclutamientos por Mind Map: Algunos tipos   reclutamientos

1. Es aquel medio de reclutamiento que se trasmite por medio de las nuevas tendencias de comunicación, con aquellos teléfonos inteligentes con capacidad Ios, es decir telefonos Androids. Logrando poder aperturar las aplicaciones como: Whastapp BB, Pin Twenty

1.1. Sus Ventajas:

1.1.1. 1. Alcance Ilimitado 2. Fluides de informacion

1.2. Sus desventajas:

1.2.1. 1. Depende de internet 2 Existen Piratas informaticos (Dañan/alteran/eliminan) informacion.

2. Reclutamiento 4.0

3. Es aquel implemetando por las nuevas generaciones con el uso de las computadoras y el internet. El cual consiste en paginas web, por ejemplo Bumerang.com Computrabajos.com

3.1. Sus ventajas son:

3.1.1. 1. Mayor alcance de informacion de las oportunidades de la empresa. 2. Menos costos en medios para atraer candidatos

3.2. Sus desventajas son:

3.2.1. 1. No es tan accesible para las personas (costo del internet) 2. Confusión entre informaciones (problemas en redes)

4. 1. Depende de internet 2. Puede visualizarlo cualquier tipo de target.

5. Sus Desventajas:

6. Sus Ventajas:

6.1. 1. Alcance Ilimitado

7. Es aquel en que consiste en captar a futuros candidatos por medio de redes sociales ejemplo, Facebock.com Twiter.com Instagram.com

8. Reclutamiento 3.0

9. Este reclutamiento surge cuando se crea una vacante en la empresa y de no haber personal existente que la cubra se hacen contrataciones de candidatos nuevos.

9.1. Sus ventajas son

9.1.1. 1. Innovacion 2. Refrescamiento de ideas

9.2. Sus Desventajas son

9.2.1. 1. Mayores gastos 2. Perdida de tiempo en instruciones

10. En el amplio mundo de los recursos humanos podemos mencionar fácilmente tres tipos de reclutamiento de personal.

11. Reclutamiento Externo.

12. Reclutamiento Interno

13. Este reclutamiento se presenta cuando se determina la vacante se procede a ocupar el puesto con el mismo personal existente bien sea por medio de ascensos o transferencias.

14. Sus ventajas son

14.1. Son varias aunque cabe mencionar; 1. El tiempo, es notorio que el personal ya conoce la empresa y los objetivos, al igual que la forma de trabajar. 2 El costo, se ahorra el capital invertido en el proceso de llamar candidatos. 3. Ya se conoce al candidato, por lo tanto se le tiene mas confianza y seguridad en sus acciones.

15. Sus desventajas son:

15.1. 1. Crea conflictos entre trabajadores 2. Desmotiva a otros compañeros

16. Reclutamiento Mixto

17. Es aquel en el que se emplean los métodos de reclutamiento Interno y Externo por supuesto luego de haberse determinado la vacante.

18. Reclutamiento 2.0

19. Avilezka Contreras C.I 25.259.666 I.U.T.A.J.S Reclutamiento y Seleccion