1. El señalamiento de la persona del patrono persigue un objetivo categórico, que no es otro que mostrar con claridad la persona natural o jurídica responsable de las cargas y obligaciones que tal condición entraña.
2. “se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo”
3. .Es una persona natural o jurídica. Proporciona trabajo por cuenta propia o ajena (el empleador principal siempre es exigible). • Explota una empresa u obra buscando lucro. • Se obliga por contrato a remunerar al trabajador. También se puede obligar el mismo por ley ó por convenio colectivo.
4. sindicatos de industriales integrados por trabajadores y trabajadoras al servicio de varios patrones y patronas de una misma rama industrial, aun cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes o al servicio de un mismo patrono o patrona cuando sea el único existente en la rama industrial.
4.1. Essay exam
4.2. Oral exam
4.3. Multiple choice
5. sindicatos profesionales, de artes u oficios los integrados por trabajadores y trabajadoras de una misma profesión u oficio, o de profesionales o de profesiones u oficio similares o conexos, ya trabajen en una o en distintas entidades de trabajo, podrán constituir sindicatos profesionales u oficios en forma no dependiente.
6. sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores y trabajadoras al servicio de varios patronos y patronas de una misma rama comercial, agrícola, de producción o de servicio, aun cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes, o al servicio de un mismo patrono o patrona cuando sea el único existente en la rama. Los sindicatos sectoriales o profesionales podrán crear comités sindicales en cada una de las entidades de trabajo donde tengan trabajadores afiliados y trabajadoras afiliadas.
7. sindicatos de empresa los integrados por trabajadores y trabajadoras de cualquier profesión u oficio que presten servicios en una misma entidad de trabajo, incluyendo sus sucursales, ubicadas en distintas localidades y regiones.
7.1. 1st Sitting
7.2. 2nd Sitting
7.3. 3rd Sitting
8. Trabajadores de Obras. Persona obligada a efectuar una obra determinada, por encargo de otra que va pagar un precio por ella. Por ejemplo el artesano, el carpintero, al albañil. Se refiere mas al trabajo físico y de manufactura.Tiene origen en la Locatio conductio operisTrabajadores de Servicios. Persona obligada a prestar un servicio que será pagada por otra persona. Se paga por el trabajo, por el servicio y no por la obra misma. Por ejemplo los servicios de un abogado. Se refiere más al trabajo intelectual. Tiene origen en la en la esclavitud (Roma) a través de una contrato llamado Locatio Conductio Operarum2 que consistía en el alquiler de un esclavo para que realice algún servicio a otra persona que pagaba un canon al amo. Este contrato pasa a la ley civil con el nombre de Arrendamiento de Servicios. Trabajador Eventual y Temporal. Trabajador eventual. O provisional. Persona que realiza trabajo físico o intelectual con contrato de trabajo a plazo determinado y que no esta en las planillas de la empresa.
9. Clases De Trabajadores
9.1. s. El trabajador manual sólo tiene como patrimonio su fuerza de trabajo. Están atados su fábrica en una jornada de trabajo de 8 horas y 45 horas semanales, las mujeres y los menores (de 14 a 18 años) a 7 horas diarias y 40 semanales.
9.2. El trabajador intelectual son las personas que tienen títulos universitarios. No venden fuerza física sino fuerza intelectual.
10. Entre sus características podemos citar: • Trabajo muscular (obrero). • Trabajo intelectual (empleado). • Indirectamente ambas funciones se realizan.
11. • Es una persona natural, Y cuando se contrate a un equipo, para fines legales deben ser individualizados. • Trabajo a prestarse: manual o intelectual. • Debe estar subordinado jurídicamente y dependiente económicamente. • La prestación debe tener origen en un contrato expreso o presunto de trabajo remunerado.
12. Persona natural que trabaja por cuenta del empleador y en condiciones de subordinación y dependencia a través de un contrato de trabajo y retribución convenida: llamada salario. La LGT dice solamente “…Empleado y obrero es aquel que trabaja por cuenta ajena..trabajador se entenderá conjuntamente a empleados y obreros
