Análisis de Puestos

1. Pasos:

2. identificar el tipo de dato a usar

3. reunir información previa:

4. analisis de posiciones representativas

5. análisis propio del puesto:en aspecto como actividades, conducta, condiciones, requerimientos

6. análisis de funciones y naturaleza del trabajo

7. descripción y especificaciones del puesto

8. Tipos de Informacion

9. En aspectos como: -actividades del puesto. -comportamiento humano. -maquinas,herramientas, equipos y auxliares. - criterios de desmpeño. -contexto del puesto. -requerimientos humanos

10. QUIÉN REÚNE LA INFORMACIÓN SOBRE EL PUESTO?

11. USOS DE INFORMACIÓN

11.1. Reclutamiento y Selección

11.1.1. Compensaciones

11.1.1.1. Evaluación de Desempeño

11.1.1.1.1. Capacitación

12. DEFINICIÓN:

12.1. Procedimiento para determinar las tareas y requisitos de aptitudes de un puesto y el tipo de personas que se debe contratar

13. Entrevista

14. Ventajas: deberes y derechos del puesto; detecta actividades y comportameinto

15. Gerente de Recursos Humanos

16. Desventajas: deformación de la información por falsificación o malentendido

17. Analista de Puesto

18. Consultor