Análisis de Puestos

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Análisis de Puestos por Mind Map: Análisis de Puestos

1. QUIÉN REÚNE LA INFORMACIÓN SOBRE EL PUESTO?

2. USOS DE INFORMACIÓN

2.1. Reclutamiento y Selección

2.1.1. Compensaciones

2.1.1.1. Evaluación de Desempeño

2.1.1.1.1. Capacitación

3. Pasos:

4. identificar el tipo de dato a usar

5. reunir información previa:

6. analisis de posiciones representativas

7. análisis propio del puesto:en aspecto como actividades, conducta, condiciones, requerimientos

8. análisis de funciones y naturaleza del trabajo

9. descripción y especificaciones del puesto

10. DEFINICIÓN:

10.1. Procedimiento para determinar las tareas y requisitos de aptitudes de un puesto y el tipo de personas que se debe contratar

11. Tipos de Informacion

12. En aspectos como: -actividades del puesto. -comportamiento humano. -maquinas,herramientas, equipos y auxliares. - criterios de desmpeño. -contexto del puesto. -requerimientos humanos

13. Entrevista

14. Ventajas: deberes y derechos del puesto; detecta actividades y comportameinto

15. Desventajas: deformación de la información por falsificación o malentendido

16. Gerente de Recursos Humanos

17. Analista de Puesto

18. Consultor