1. Test de Personalidad
1.1. Proyectivos
1.1.1. Test de Rorschach
1.2. Cuestionarios Mas Conocidos en los Test de Personalidad
1.2.1. El inventario de temperamento de Guilford y Zimmerman
1.2.2. El 16 PF de Catell
2. Test de Aptitud ó Eficiencia
2.1. Test de aptitud al razonamiento para el soporte verbal
2.1.1. Permite medir la capacidad de un individuo para razonar sobre problemas que ponen en juego la utilización del lenguaje.
2.2. Test de inteligencia
2.2.1. Coeficiente intelectual verbal
2.2.2. Coeficiente intelectual de resultados
2.2.3. Coeficiente intelectual general
2.3. Test de aptitud en el razonamiento para el soporte no verbal
2.3.1. Tiene como función medir la capacidad de razonar sobre problemas de lógica. Veamos ejemplos y soluciones de los test más aplicados en esta área. Los Test mas utilizados son:
2.3.1.1. Test BV 53 de Bonnarde: Este test se compone de 60 ejercicios definidos por figuras geométricas muy variadas. Cada ejercicio comprende 9 cuadrados en el interior de los cuales están representadas diferentes figuras. El objeto es encontrar la ley que permita completar la serie lógica.
2.3.1.2. Test de razonamiento y estructuración espacial: El objetivo del test es apreciar la manera en la que se organiza el pensamiento frente a una tarea que pide una buena representación y estructuración espacial.
2.4. Test de memoria
2.4.1. La observación de la memoria permite apreciar un cierto modo de funcionamiento del pensamiento: razonado, organizado, o por el contrario, sin orden ni estructura. La memoria puede ser evaluada a partir de diferentes puntos de referencia como lo son:La concentracion, la observacion, la comprension, la exactitud de trabajo.
2.4.1.1. Test de barrado de cifras de S. Pacaud
2.5. Test de motricidad destreza y habilidad
2.5.1. La motricidad, destreza y la habilidad son formas de aptitud, ya que permiten un éxito profesional en ciertos empleos, y en particular, en los trabajos manuales.
2.5.1.1. Test de alambre de P. Goguelin
2.5.1.2. Test de los Ladrillos
2.6. Test de reacciones psicomotrices
2.6.1. Esta categoría de test tiene por objetivo medir el grado de atención de los individuos. La atención es la aptitud de concentrar el pensamiento en cualquier cosa. Esta capacidad muy buscada en numerosos empleos, es una parte del potencial intelectual del hombre.
2.6.1.1. Test de Atención
2.6.1.2. Test de Colación
2.7. Test de creatividad
2.7.1. La creatividad encuentra hoy sus aplicaciones en los ámbitos más diversos. Es utilizada tanto en técnicas de perfeccionamiento, como en métodos de investigación para llegar a soluciones o a descubrimientos.
2.8. Test de aptitudes particulares
2.8.1. Esta categoría de test es un poco diferente a las anteriores, en la medida en que apela a un saber particular, a una idea o noción de cualquier cosa. La noción del conocimiento implica necesariamente a la adquisición del aprendizaje.
2.9. Test de Aptitudes Sensoriales
2.9.1. Son test para medir la visión y la audición. Este tipo de test se utiliza para la selección de candidatos a puestos muy específicos, para los cuales una deficiencia, tanto visual como auditiva, puede poner en peligro la seguridad de las personas.