GESTÃO DE PESSOAS NA ERA 4.0
por Fabiana Corrêa Teotonio
1. ERA PÓS-INDUSTRIAL
1.1. Aumento de empregos no Setor de Serviços - Terciário
1.2. Valorização do Conhecimento, Criatividade e Informação.
1.2.1. Trabalho Intelectual
1.3. Mercado Heterogêneo
1.4. Planejamento Estratégico
1.5. Trabalhos em Grupo
2. ERA INFORMACIONAL
2.1. Globalização das Informações
2.2. Recursos Humanos Globais
2.3. Flexibilidade do Mercado
2.4. Novos Perfis Profissionais
2.4.1. Atores de um cenários de incertezas
2.4.2. Soft, Social e Hardskills
2.4.3. Rentenção de Talentos
2.5. Flexibilidade da Produção
2.5.1. Pequena, Média e Grande Escala
2.6. Tecnologia da Informação
2.6.1. Surgimento de novas profissões
2.7. Integração Organizacional
2.8. Conflitos Geracionais
2.9. Novas Tecnologias e Inovação
2.9.1. Uso inteligente das ferramentas tecnológicas
2.9.1.1. Inteligência Artifical
2.9.1.2. Big Data
2.9.1.3. Robótica
2.10. Foco na Gestão
2.10.1. Por Competências
2.10.2. De Equipes
2.10.3. Do conhecimento
2.10.4. Descentralizada
2.10.5. Autogestão
3. ERA PRÉ-INDUSTRIAL
3.1. Modo de produção artesanal.
3.2. Pequena e Média escala.
3.3. Indivíduos especialistas em um único ofícil.
3.4. Profissão ensinada de "geração em geração".
4. ERA INDUSTRIAL
4.1. Modelo de Produção industrial.
4.1.1. Divisão do Trabalho
4.1.1.1. Um funcionário, Uma função
4.1.2. Otimização de Recursos
4.1.3. One Best Way
4.1.4. Empregadores X Empregados = segmentos sociais diferentes
4.1.5. Larga Escala
4.2. Muitas mudanças sociais.
4.2.1. Revolução Industrial